法律客觀：

《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資找當地勞動行政部門。除此之外,勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。關于拖欠工資找哪個部門能解決的問題,下面為您詳細解答。一、拖欠工資找哪個部門能解決      1、拖欠工資找當地勞動行政部門。除此之外,勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。      2、法律依據《工資支付條例》第十八條,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。二、向人力資源社會保障行政部門投訴的范圍有哪些      1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況。      2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況。      3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況。      4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況。      5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定,以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況。      6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況。      7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況。      以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。      

一、拖欠工資怎么賠償
1、拖欠工資的賠償標準如下：
（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；
（2）支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
（3）支付一到五倍的賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠工資不給怎么辦
拖欠工資不給的處理方式如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。