勞動爭議訴訟時效為一年。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關(guān)法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁的流程如下：
1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請；
2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3、作出受理決定的，在開庭審理之前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
勞動仲裁需要的材料：
1、申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；
2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
3、勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等；
4、送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞務(wù)糾紛期限是三年。
勞務(wù)合同糾紛的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞務(wù)糾紛的類型：
1、在確認(rèn)相關(guān)的勞動關(guān)系的發(fā)生的爭議；
2、在確立或者履行、更改、解除相關(guān)的勞動合同時發(fā)生的爭議；
3、由于其離開職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發(fā)生的相關(guān)爭議；
4、在休假期間或者工作的時間中、相關(guān)福利、相關(guān)培訓(xùn)以及社會的保險(xiǎn)中關(guān)于勞動保護(hù)發(fā)生的相關(guān)爭議；
5、因?yàn)閯趧討?yīng)得的報(bào)酬、工作中受傷的報(bào)酬，關(guān)于經(jīng)濟(jì)的相關(guān)賠償或者賠償金額等發(fā)生的爭議；
6、關(guān)于相關(guān)法律規(guī)定的其他相關(guān)勞動爭議。
綜上所述，因勞務(wù)合同導(dǎo)致糾紛的，向人民法院主張權(quán)利的時效是三年，從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵犯時開始計(jì)算。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。