勞動爭議訴訟時效為一年。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內，可以向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關法律規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁的流程如下：
1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請；
2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、作出受理決定的，在開庭審理之前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
勞動仲裁需要的材料：
1、申請書，申請書應當按照規定寫明內容；
2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
3、勞動關系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明等；
4、送達地址確認書，方便接收仲裁機構發放的材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞務糾紛期限是三年。
勞務合同糾紛的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同糾紛的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞務糾紛的類型：
1、在確認相關的勞動關系的發生的爭議；
2、在確立或者履行、更改、解除相關的勞動合同時發生的爭議；
3、由于其離開職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發生的相關爭議；
4、在休假期間或者工作的時間中、相關福利、相關培訓以及社會的保險中關于勞動保護發生的相關爭議；
5、因為勞動應得的報酬、工作中受傷的報酬，關于經濟的相關賠償或者賠償金額等發生的爭議；
6、關于相關法律規定的其他相關勞動爭議。
綜上所述，因勞務合同導致糾紛的，向人民法院主張權利的時效是三年，從當事人知道權利被侵犯時開始計算。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，法律另有規定的，依照其規定，但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。