陪產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定
很榮幸為您解答：陪護(hù)假2023年新規(guī)定有15天。職工在照顧生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系親屬期間可以享受陪護(hù)假。陪護(hù)假的天數(shù)根據(jù)被照顧親屬的病情不同而有所不同，最長不超過15天。
您好，親，陪護(hù)假的天數(shù)主要有：1、婚假：婚假是指員工為了進(jìn)行結(jié)婚登記，因而在婚姻登記機關(guān)辦理手續(xù)的休假時間。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：婚假最長可休假3天。2、陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假是指男性職工在其妻子生育時享受的假期。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定：男職工可以請3天的陪產(chǎn)假，并且可以在其配偶分娩時請假。
您好，法律依據(jù)：《中國人口與計劃生育條例
》規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假，地方人民政府可以給予獎勵。
勞動法有沒有陪產(chǎn)假
法律主觀：
新 勞動法 陪產(chǎn)假 沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地的陪產(chǎn)假也不盡相同，一般是七天， 晚婚晚育 的延長至10天，但是也有更久的如河南的陪產(chǎn)假就是30天，是我國陪產(chǎn)假最長的省份。以下列舉我國具有代表性的幾個省市關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定。 1. 上海 陪產(chǎn)假規(guī)定 是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產(chǎn)假。 2.河北晚婚晚育的夫妻給予男方護(hù)理假十天。 3.重慶晚育者 產(chǎn)假 期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個工作日，護(hù)理假視為工作時間。 4. 深圳 市新勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定， 女職工 滿23周歲依法登記 結(jié)婚 后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。 5.廣東省女方產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假10天。 6.湖南省晚育的男方享受陪產(chǎn)假十五天。 7.山東晚育陪產(chǎn)假7天，視為出勤， 工資 照發(fā)，福利待遇不變。 8.山西晚育陪產(chǎn)假15天。 9.陜西晚育陪產(chǎn)假10天。 10.湖北晚育護(hù)理假10天。 11.江蘇省晚育護(hù)理假10天。 新勞動法陪產(chǎn)假沒有具體的統(tǒng)一的規(guī)定但是各地計劃生育條例基本上都有相關(guān)的規(guī)定
法律客觀：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
陪產(chǎn)假法定多少天
符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。國家的產(chǎn)假為98天。但對于陪產(chǎn)假而言，我國目前沒有法律對此進(jìn)行明確規(guī)定。關(guān)于陪產(chǎn)假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了獨生子女父母光榮證的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
那么陪產(chǎn)假需要提供什么資料？
這幾個是必須要有的：結(jié)婚證明，出生證明，有準(zhǔn)生證。
1.陪產(chǎn)假，從這個名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護(hù)妻子與新生兒的假期。由于新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候一個人忙不過來，這個時候父親的陪產(chǎn)假就顯得至關(guān)重要了。
2.對于陪產(chǎn)假的規(guī)定，國家只是有這一個籠統(tǒng)的規(guī)范而已，對于具體每個地方賠償價的具體要求和放假的時間都沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定，所以具體的陪產(chǎn)假相關(guān)內(nèi)容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產(chǎn)假的話，所需要的資料和證明也要根據(jù)該公司的具體規(guī)定而確定。不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。
綜上所述，國家陪產(chǎn)假一般為15天，各地區(qū)可能會根據(jù)情況有相應(yīng)調(diào)整。律師建議您，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
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