陪產假多少天2023年新規定
很榮幸為您解答：陪護假2023年新規定有15天。職工在照顧生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系親屬期間可以享受陪護假。陪護假的天數根據被照顧親屬的病情不同而有所不同，最長不超過15天。
您好，親，陪護假的天數主要有：1、婚假：婚假是指員工為了進行結婚登記，因而在婚姻登記機關辦理手續的休假時間。根據我國《勞動法》規定：婚假最長可休假3天。2、陪產假：陪產假是指男性職工在其妻子生育時享受的假期。根據我國《勞動法》規定：男職工可以請3天的陪產假，并且可以在其配偶分娩時請假。
您好，法律依據：《中國人口與計劃生育條例
》規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假，地方人民政府可以給予獎勵。
勞動法有沒有陪產假
法律主觀：
新 勞動法 陪產假 沒有統一規定，各地的陪產假也不盡相同，一般是七天， 晚婚晚育 的延長至10天，但是也有更久的如河南的陪產假就是30天，是我國陪產假最長的省份。以下列舉我國具有代表性的幾個省市關于陪產假的規定。 1. 上海 陪產假規定 是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產假。 2.河北晚婚晚育的夫妻給予男方護理假十天。 3.重慶晚育者 產假 期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。 4. 深圳 市新勞動法陪產假規定， 女職工 滿23周歲依法登記 結婚 后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。 5.廣東省女方產假期間給予男方陪產假10天。 6.湖南省晚育的男方享受陪產假十五天。 7.山東晚育陪產假7天，視為出勤， 工資 照發，福利待遇不變。 8.山西晚育陪產假15天。 9.陜西晚育陪產假10天。 10.湖北晚育護理假10天。 11.江蘇省晚育護理假10天。 新勞動法陪產假沒有具體的統一的規定但是各地計劃生育條例基本上都有相關的規定
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
陪產假法定多少天
符合法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。國家的產假為98天。但對于陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了獨生子女父母光榮證的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
那么陪產假需要提供什么資料？
這幾個是必須要有的：結婚證明，出生證明，有準生證。
1.陪產假，從這個名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護妻子與新生兒的假期。由于新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候一個人忙不過來，這個時候父親的陪產假就顯得至關重要了。
2.對于陪產假的規定，國家只是有這一個籠統的規范而已，對于具體每個地方賠償價的具體要求和放假的時間都沒有一個統一的規定，所以具體的陪產假相關內容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產假的話，所需要的資料和證明也要根據該公司的具體規定而確定。不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。
綜上所述，國家陪產假一般為15天，各地區可能會根據情況有相應調整。律師建議您，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
法律依據
《女職工勞動保護規定》第七條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。
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