法律主觀：

1．應寫好申訴書。根據規定，當事人 申請勞動爭議仲裁 時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：（1）當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及 法定代表人 的姓名、職務；（2）仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；（3）證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；（4）申請日期。 2．應在申訴期限提出。根據《勞動法》第八十二條規定，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的期限內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。 3．要向有管轄權的仲裁機構提出申請。根據《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》第十七條規定：縣、市、市轄區 仲裁委員會 負責本行政區域內發生的勞動爭議。但是，按規定應當由設區市的仲裁委員會受理的除外。如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會請仲裁。 4．要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民 法院強制執行 。

法律客觀：

勞動合同法修正案解讀

申請勞動仲裁的注意事項具體如下：
1、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受理的案件經查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回申訴人的申訴請求。
2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權利義務依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動者的遺屬等。
3、申訴人提出申訴時，所提出的請求事項應當明確具體，有經濟內容的，必須載明具體金額;同時有多項請求的，應當逐一列明。申訴書中的請求事項不符合上述要求的，勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改;拒絕修改的部分，勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經受理的案件經查明有上述情況的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。
24、當事人應當依據事實和法律規定，準確地提出自己的請求。對于沒有事實依據的請求、沒有法律依據的請求以及超出法律規定范圍的請求，當事人應當承擔敗訴責任。
5、申訴人應當在規定期限內預繳仲裁費用。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出，沒有在規定期限內預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的，按自動撤訴處理。
6、當事人接到開庭通知后無正當理由不出庭，或者在庭審中途擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理;對被訴人按缺席仲裁處理。

法律主觀：

勞動仲裁開庭注意事項：注意當事人在仲裁庭庭審時的權利和義務；當事人可以申請仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；當事人應當全面考慮案件的處理結果，選擇是否進行調解；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； (二)與本案有利害關系的； (三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； (四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

一、 申請勞動仲裁 的注意事項有哪些 (一)依照《中華人民共和國 勞動爭議仲裁法 》規定， 勞動爭議仲裁 委員會受理下列 勞動爭議 ：因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的勞動爭議;因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 及 確認勞動關系 等發生的勞動爭議及法律 法規 規定的其他勞動爭議。 (二)申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即 證據 充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。 (三)當事人應向有 管轄權 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在 勞動合同 履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (四)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面 申訴書 ，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭 申訴 ，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;4、所附證據名稱、 證人 姓名和住址及其 身份證 復印件。 (五)當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明 勞動關系 的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，關于勞動爭議仲裁舉證; 2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位 營業執照 副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。 (六)當事人可以 委托律師 或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交 勞動爭議仲裁申請書 、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托 代理 人的，申請人應向仲裁委員會提交 授權委托書 、委托人及被委托人的身份證復印件。 (七)集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書; (八)當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。 二、哪些爭議可以提起勞動仲裁 (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 并不是所有用人單位與勞動者之間產生的糾紛都是可以向勞動仲裁委申請進行勞動仲裁的，結合《勞動爭議仲裁法》中的規定來看，勞動仲裁委受理的勞動爭議也是有一定的限制，而對于一些特別的勞動爭議，法律中有明確規定必須是仲裁前置。