勞動報酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

2、實物報酬，即用饑汪人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

《關弊茄于工資總額組成的規定》

第五條

計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；

（二）實行租肢察結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

一、直面回答

勞動報酬包括計時工資、計件工資、獎金、超產獎等。計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，超產獎需要按超額勞動成果的數額來計付。

二、勞動報酬的定義

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動部《關于(勞動法)若干問亂塵題的意見》第53條規定《勞動法》中的嘩喚禪工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同鏈喚的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

三、勞動報酬的支付方式

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務。用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務包括工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位應將工資支付給勞動者本人。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

四、勞動報酬和工資的區別

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱服務報酬，指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，勞務報酬是從生產性勞動所創造的國民收入的再分配中取得的，是國民收入再分配的一種手段和形式。