勞動報(bào)酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；

2、實(shí)物報(bào)酬，即用饑汪人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

3、社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

《關(guān)弊茄于工資總額組成的規(guī)定》

第五條

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：

（一）對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

（二）實(shí)行租肢察結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；

（四）運(yùn)動員體育津貼。

一、直面回答

勞動報(bào)酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、超產(chǎn)獎等。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬，計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬，獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬，超產(chǎn)獎需要按超額勞動成果的數(shù)額來計(jì)付。

二、勞動報(bào)酬的定義

勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。勞動部《關(guān)于(勞動法)若干問亂塵題的意見》第53條規(guī)定《勞動法》中的嘩喚禪工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同鏈喚的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

三、勞動報(bào)酬的支付方式

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬的義務(wù)包括工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

四、勞動報(bào)酬和工資的區(qū)別

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬亦稱服務(wù)報(bào)酬，指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，勞務(wù)報(bào)酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，是國民收入再分配的一種手段和形式。