法律主觀：

1、勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動法》關(guān)于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點(diǎn)的時間，也包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時間。然而，不包括法定節(jié)假日加班的時間，這主要是因?yàn)橛萌藛挝话才艅趧诱咴诜ǘü?jié)假日加班，并不違反《勞動法》。2、法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規(guī)定。

法律客觀：

《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！钡糠制髽I(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動者加班，即使按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，既加大了勞動者的勞動強(qiáng)度，也不利于勞動者的身心健康。因此，企業(yè)主動限制加班時間不超過80個小時(10個工作日)的做法，體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀(jì)和維護(hù)勞動者休息權(quán)以及身心健康方面的積極態(tài)度，還是應(yīng)該肯定的。

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。今天我就帶大家來了解一下勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些。一、勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些      1.加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。      2.有幾種情況加班時間不受限制:      1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;      2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;      3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動法關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定      1.每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時      2.對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)      3.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日      企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。      《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:      (一)元旦;      (二)春節(jié);      (三)國際勞動節(jié);      (四)國慶節(jié);      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。三、勞動法關(guān)于加班工資規(guī)定      在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。      在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。      在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。      用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。      依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。      勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。四、加班工資計算基數(shù)      加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。      但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即:用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。五、加班工資計算公式      1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間      2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間      3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。      勞動法規(guī)定加班若不支付勞動者加班工資或者沒按規(guī)定支付勞動者加班工資即為侵害勞動者的合法權(quán)益。因此每一位勞動者都應(yīng)該對勞動法加班的知識有一個全面的了解，在自己的合法權(quán)益受到侵害時，懂得利用法律武器來維護(hù)自己權(quán)益。