勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：
一、想要離職，可不能不辭而別，要提前通知單位。
在遞交離職申請(qǐng)時(shí)，要保留遞交申請(qǐng)的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請(qǐng)進(jìn)行拍照。
但是如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不用提前通知，可以隨時(shí)通知單位離職。
二、如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行，否則將承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
競(jìng)業(yè)限制，通常又稱競(jìng)業(yè)禁止，是用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者相互間的約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù)。
三、如果在工作期間，單位為你進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并繳納費(fèi)用，且你與單位約定過服務(wù)期，提前離職需支付違約金。
服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不能隨意解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
四、辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清，同時(shí)要讓單位出具離職證明，因?yàn)樵谌肼毾乱患覇挝粫r(shí)可能需要提供。
用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利：
賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位。
根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以書面形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第一百零一條
用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

主動(dòng)辭職是勞動(dòng)合同法的第37條之規(guī)定,在這條規(guī)定的內(nèi)容當(dāng)中是勞動(dòng)者進(jìn)行主動(dòng)辭職的話是可以的,但是必須要提前30天以書面的這種形式來通知用人單位,讓他們提前有一個(gè)準(zhǔn)備,但是在試用期的話,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系了。

一、主動(dòng)辭職是勞動(dòng)合同法的第多少條?      主動(dòng)辭職是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條      (1)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;      (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。      3、新勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (2)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。二、五類情況下,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:      (1)勞動(dòng)合同到期,單位要補(bǔ)償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工,但員工不愿續(xù)約的;      (2)單位未合法提供勞動(dòng)條件、支付報(bào)酬等情況下,員工解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;      (3)單位提出解除勞動(dòng)合同,員工同意的,也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;      (4)員工患病不能工作,或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的,單位解除勞動(dòng)合同,要向員工支付補(bǔ)償金;      (5)單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等,應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定了,關(guān)于主動(dòng)正常辭職的,您需仔細(xì)看第三十七條規(guī)定,對(duì)于想要直接解除勞動(dòng)合同者,請(qǐng)仔細(xì)看第三十八條。      在當(dāng)代社會(huì)勞動(dòng)者進(jìn)行一個(gè)就職或者是辭職,都是他自主選擇的一個(gè)意愿,任何人都不能夠干涉到這種自由的選擇,一般情況下勞動(dòng)者如果工作的不是特別的順心的話,就可以選擇辭職,但是前提也不能夠損害用人單位的一些合法的利益,比如說要提前通知,讓他們安排人員來進(jìn)行一個(gè)交管。