如果合同沒到期想辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位商談，如果達(dá)成一致協(xié)議，可以簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；如果無法達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的相關(guān)條款并支付違約金。如果用人單位違反勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)，可以提前終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的基本勞動(dòng)制度，雙方要嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。如果勞動(dòng)者在合同未到期之前想要辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位溝通，并盡量協(xié)商出達(dá)成一致的解決方案。如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議，可以簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，進(jìn)行正式解除。如果無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者要遵守合同約定的相關(guān)條款履行義務(wù)，并支付違約金。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同約定，例如拖欠工資、強(qiáng)制加班等，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)，這時(shí)候勞動(dòng)者有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同，不需要支付違約金，并可以要求用人單位賠償損失。當(dāng)勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)時(shí)，用人單位有義務(wù)盡快作出回應(yīng)，通常要在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理。如果用人單位未能按照合同約定履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁和訴訟等法律救濟(jì)方式。

如果勞動(dòng)合同沒有規(guī)定違約金的金額，該怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 如果勞動(dòng)合同沒有規(guī)定違約金的金額，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。如果無法確定實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，可以根據(jù)侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)以及行業(yè)慣例等因素進(jìn)行合理估算。

在勞動(dòng)合同未到期之前如果想要辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位商談，并遵守合同約定的相關(guān)條款。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)，勞動(dòng)者有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也要求勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人沒有提出終止條件或者續(xù)訂要求，視為無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的等情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
員工離職有哪些注意事項(xiàng)?
簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問題處理
1、在協(xié)議中明確誰申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系
根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理
如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。
3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理
協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭(zhēng)議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續(xù)需到位
關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。
針對(duì)員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個(gè)月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動(dòng)合同，通知他何時(shí)何地辦理工作交接。針對(duì)用人單位利用《勞動(dòng)合同法》39條、40條與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：
1、員工違紀(jì)行為的確認(rèn)，如嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，曠工等;
2、解除通知的作出與送達(dá)，要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達(dá)員工(具體方式見以前相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容)
;3、解除決定告知工會(huì)，解除通知交由公司工會(huì)備案一份。
簽了勞動(dòng)合同并不是說員工在沒有到期的情形之下就不能夠辭職了，但是我國(guó)的勞動(dòng)法當(dāng)中也明確規(guī)定，員工想要辭職必須要提前一個(gè)月跟用人單位說一聲，如果員工找好了工作跟公司辭職，并且是要求馬上就結(jié)算工資辦理離職手續(xù)的這種做法肯定是不合理的。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。