欠發(fā)工資的處理辦法:由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商處理;由勞動(dòng)行政部門來(lái)處理;依法申請(qǐng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;或者依法向人民法院起訴。
1、可與用人單位詢問協(xié)商:被拖欠工資時(shí),最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決;
2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào):可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話;
3、可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁索要工資:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);
4、對(duì)仲裁結(jié)果服從的,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
5、法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
工廠拖欠工資:
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請(qǐng)律師打官司,通過訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
不屬于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種:
1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、勞動(dòng)合同中有明確約定的;
3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償;
7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
9、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等;
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;
11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
申請(qǐng)與受理:
1、調(diào)解范圍:
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
2、調(diào)解組織:
(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
3、申請(qǐng)期限:
當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。
申請(qǐng)須符合三個(gè)條件:即申請(qǐng)人必須與本爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對(duì)人,即申請(qǐng)人必須說(shuō)明與誰(shuí)發(fā)生了爭(zhēng)議,在哪些問題上發(fā)生了爭(zhēng)議;有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由。
4、審查:
(1)審查申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的,不予受理
(2)調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人
(3)對(duì)已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的,調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)受理,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請(qǐng)《不予受理通知書》的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。
調(diào)查核實(shí):勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)決定受理的案件,應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),應(yīng)作《調(diào)查筆錄》,并由調(diào)查人簽名或蓋章。
調(diào)查工作一般包括:
(1)弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí),即勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)等。
(2)了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定,為判斷爭(zhēng)議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。
(3)對(duì)調(diào)查得到的材料進(jìn)行 綜合分析研究,并結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,判明是非,分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。
(4)召開調(diào)解員會(huì)議,通報(bào)調(diào)查情況,討論確定調(diào)解方案,在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見。
(5)指定調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人談話,宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),提出正確對(duì)待調(diào)解的要求,通過宣傳法律知識(shí)及對(duì)當(dāng)事人做耐心細(xì)致的思想工作,為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。
調(diào)解程序:
(1)書記員向會(huì)議主持人報(bào)告到會(huì)人員情況
(2)會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始并宣讀申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng),會(huì)議紀(jì)律,當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度
(3)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的陳述和意見,詢問有關(guān)案件、核準(zhǔn)事實(shí)
(4)公布核實(shí)的情況和調(diào)解意見,征求雙方當(dāng)事人的意見
(5)依據(jù)事實(shí)和法律及勞動(dòng)合同的約定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議。不管是否達(dá)成協(xié)議都要記錄在案,當(dāng)事人核對(duì)后簽字。
調(diào)解終結(jié)的具體方式包括:
(1)當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中,當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解即行結(jié)束
(2)當(dāng)事人撤回申請(qǐng)《撤回調(diào)解申請(qǐng)書》。如果當(dāng)事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許,并終結(jié)調(diào)解;當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中,當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解,這時(shí)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利,終止調(diào)解
(3)當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,制作《調(diào)解協(xié)議書》,各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
(4)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的,應(yīng)作記錄并在調(diào)解意見書上說(shuō)明情況,由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十七條 【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
打工人必看,被拖欠工資怎么辦
被拖欠工資四種維權(quán)途徑
被拖欠工資你必須知道這四種維權(quán)途徑。
第一種途徑,向勞動(dòng)部門投訴反映。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
第二種途徑,向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,不經(jīng)過仲裁,法院也不受理。可通過生效的仲裁裁決向單位索賠,如果不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這里需要注意,一定要在職或者在離職之后一年之內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。
第三種途徑,像人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四種途徑,像人民法院提起訴訟,如果勞動(dòng)仲裁不予受理,或者對(duì)仲裁結(jié)果不服呢,是可以向法院提起訴訟的。但是需要注意一點(diǎn),需要在仲裁裁決作出之日起15日內(nèi),向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。那么可以通過法院的判決來(lái)執(zhí)行。
被拖欠工資怎么辦?
工資被拖欠解決方法如下:
1、協(xié)商
被拖欠工資時(shí),最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
3、仲裁
最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
4、法院
對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;對(duì)仲裁結(jié)果服從的,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
相關(guān)推薦:
下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)
工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么)
強(qiáng)奸罪立案需要什么證據(jù)(強(qiáng)奸罪報(bào)案需要哪些證據(jù))
競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象(競(jìng)業(yè)限制怎樣界定)
實(shí)習(xí)生年終獎(jiǎng)(實(shí)習(xí)生有沒有年終獎(jiǎng))