公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，對于每滿一年工作年限的應當支付一個月的工資作為賠償標準，半年以上不滿一年的仍然按照一年時間計算賠償。

一、公司辭退員工應該如何補償      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。      1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。      2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，      按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，      在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。二、經濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規定      用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金:(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形:      1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;      2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;      3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;      4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;      5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;      6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;      7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;      8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;      9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;      10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;      11、法律、行政法規規定的其他情形。(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形:      1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;      2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;      3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;      4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;      5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;      6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;      7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;      8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;      9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;      10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;      11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;      12、法律、行政法規規定的其他情形。三、經濟補償計算基數中工資的確定      《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?      實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。      綜上所述，公司辭退員工的賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時候都應當賠償一個月的工資作為標準，半年以上不足一年的按照一年計算賠償，不足半年的應當賠償半個月的工資。

辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償，但是前提必須是屬于非法的辭退勞動者。而經濟補償金的計算根據我們國家《勞動法》第47條當中的規定，勞動者每工作滿一年的時間就需要支付一個月的工資。

一、辭退開除員工怎么賠償?

辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。

《勞動法》第四十七條規定:

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。

二、哪些情況可以合法的辭退勞動者?

有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的

在現實生活當中，勞動者在用人單位工作是受到我們國家《勞動合同法》以及《勞動法》當中的保護的，對于用人單位來說應當嚴格的按照勞動合同當中的內容來履行自身的義務，千萬不能夠違法的辭退勞動者，否則勞動者是可以主張對此進行一定的賠償的，而賠償是按照經濟補償金的兩倍來進行計算的。

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【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前12個月的月平均 工資 。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。 《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。