法律主觀：

解除勞動合同關系如下：單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形，員工可以依法單方解除勞動合同，員工提前30日遞交書面辭職信，可以解除勞動合同；員工與用人單位協商，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；
根據《勞動法》的規定， 勞動合同 既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前 終止勞動合同 的效力。. 解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
流程：
1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2）達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;
3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;
5）勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第36條
規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

法律主觀：

勞動者如果要申請解除勞動關系的，可以直接與用人單位協商；或提前三十天書面通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的等違法情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動關系的方法有幾種?每一種又有什么特殊規定?勞動關系的解除關系到勞動者和用人單位之間的權利義務，必須要很慎重的對待。下面，我就為大家介紹一下的方法，希望對您有所幫助。      根據解除行為是否經雙方協商一致分為:協議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。      (一)、協議解除

      用人單位與勞動者協商一致，可以解除。      (二)、單方面解除      用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協商:      1.勞動者單方面解除      (1)無條件單方面解除      用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;      (五)勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;      (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。      (2)附條件單方面解除      勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。      2.用人單位單方面解除      (1)無條件單方面解除(過失性辭退)      勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;      (五)勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。      (2)附條件單方面解除(非過失性辭退)      有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:      (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。      (3)經濟裁員      有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:      (一)依照規定進行重整的;      (二)生產經營發生嚴重困難的;      (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。      (4)用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制      勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員:      (一)從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;      (四)在孕期、產期、哺乳期的;      (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。      勞動關系的解除分為協議解除和單方面解除，在每個分類下面又有各自的小的分類。同時也有對解除勞動關系的限制，以保護廣大勞動者的合法權益。