勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者從事工作或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的地方,勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了 雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要明確規(guī)定有關(guān)工作地點(diǎn)的具體情況,如果勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)情況有異議的,那么是可以拒絕簽訂的。

一、勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)是什么?      工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一,在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動(dòng)合同中約定多地作為工作地點(diǎn)。因此,除非勞動(dòng)合同有其他違法約定,或者約定多地作為工作地點(diǎn)明顯不合理,否則,僅僅是約定多個(gè)地點(diǎn)作為工作地,并不能因此認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。      相對(duì)于單位的用工自主權(quán),法律賦予了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者可以依自己的意愿,自主選擇職業(yè)的權(quán)利,包括對(duì)是否從事職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)何地從事何種職業(yè)勞動(dòng)以及為哪個(gè)單位(雇主)從事職業(yè)勞動(dòng)等事項(xiàng)的自由選擇,勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者人格獨(dú)立和意志自由的法律表現(xiàn)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為在合同中約定多地作為工作地點(diǎn)不合理,自己不能接受,可以拒絕與該單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。二、司法解釋      在勞動(dòng)合同的履行過程中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的要求一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán),是企業(yè)依照法律規(guī)定錄用、辭退職工的權(quán)利,主要包括:      (1)企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)需要和行業(yè)特點(diǎn),通過考試、公開招工,擇優(yōu)錄用新職工;      (2)企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要,從外單位和外地區(qū)聘用技術(shù)人員和管理人員;      (3)企業(yè)可以辭退違反法律和企業(yè)規(guī)章的職工;      (4)企業(yè)可以對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和必要的懲罰等。      法律賦予用人單位自主用工的權(quán)利,目的在于使單位能根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),按照自己的意志選擇合適的員工為其服務(wù),最終達(dá)到整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。      勞動(dòng)合同有效的前提就是所包括的關(guān)鍵內(nèi)容是真實(shí)有效的,因此對(duì)工作地點(diǎn)的認(rèn)定是必須的,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體情況時(shí),就需要明確說明工作地點(diǎn),具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理。

法律主觀：

勞動(dòng)法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效的要件是協(xié)商一致、簽字或者蓋章，可見蓋章并非必須。實(shí)踐中用人單位的法定代表或其代理人，或者勞資主管人員簽名的，合同也可生效。另外，合同是否鑒證，是否用勞動(dòng)部門的合同范本，是否備案并不重要。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律客觀：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)

簽訂勞動(dòng)合同是一種民事法律行為。
是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的；雙方當(dāng)事人法律地位是平等的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
簽訂勞動(dòng)合同的流程包括以下步驟：
1、協(xié)商討論：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商討論勞動(dòng)合同的條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成一致意見；
2、編寫勞動(dòng)合同：根據(jù)協(xié)商的結(jié)果，用人單位應(yīng)編寫勞動(dòng)合同，列明勞動(dòng)合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容；
3、閱讀和審查：勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容，對(duì)于條款存在疑義或不合理的地方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出商議并修改；
4、簽署勞動(dòng)合同：經(jīng)過雙方協(xié)商和審查后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名或蓋章，表示雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同正式生效；
5、勞動(dòng)合同備案：勞動(dòng)合同簽訂完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，即將勞動(dòng)合同的復(fù)印件報(bào)送給所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門備案。
綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)非常重要的勞動(dòng)關(guān)系管理工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并保留好勞動(dòng)合同的原件和復(fù)印件，以備不時(shí)之需。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條
【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。