勞動合同工作地點就是勞動者從事工作或者生產經營的地方,勞動合同法中明確規定了 雙方在簽訂勞動合同時,需要明確規定有關工作地點的具體情況,如果勞動者對相關情況有異議的,那么是可以拒絕簽訂的。

一、勞動合同工作地點是什么?      工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。《中華人民共和國勞動合同法》第17條規定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此,除非勞動合同有其他違法約定,或者約定多地作為工作地點明顯不合理,否則,僅僅是約定多個地點作為工作地,并不能因此認定勞動合同無效。      相對于單位的用工自主權,法律賦予了勞動者自由擇業的權利。自由擇業權是指勞動者可以依自己的意愿,自主選擇職業的權利,包括對是否從事職業勞動、何時何地從事何種職業勞動以及為哪個單位(雇主)從事職業勞動等事項的自由選擇,勞動者享有自主擇業權是勞動者人格獨立和意志自由的法律表現。如果勞動者認為在合同中約定多地作為工作地點不合理,自己不能接受,可以拒絕與該單位簽訂相應的勞動合同。二、司法解釋      在勞動合同的履行過程中,用人單位對勞動者工作地點的要求一般被認為是其用工自主權的體現。所謂用工權,是企業依照法律規定錄用、辭退職工的權利,主要包括:      (1)企業可以根據自身的生產需要和行業特點,通過考試、公開招工,擇優錄用新職工;      (2)企業可以根據實際需要,從外單位和外地區聘用技術人員和管理人員;      (3)企業可以辭退違反法律和企業規章的職工;      (4)企業可以對職工進行適當獎勵和必要的懲罰等。      法律賦予用人單位自主用工的權利,目的在于使單位能根據自身生產經營的特點,按照自己的意志選擇合適的員工為其服務,最終達到整個企業經濟效益的最大化。      勞動合同有效的前提就是所包括的關鍵內容是真實有效的,因此對工作地點的認定是必須的,用人單位在與勞動者協商勞動合同的具體情況時,就需要明確說明工作地點,具體情況下應當結合實際情況來進行合法的認定和處理。

法律主觀：

勞動法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。生效的要件是協商一致、簽字或者蓋章，可見蓋章并非必須。實踐中用人單位的法定代表或其代理人，或者勞資主管人員簽名的，合同也可生效。另外，合同是否鑒證，是否用勞動部門的合同范本，是否備案并不重要。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律客觀：

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細

簽訂勞動合同是一種民事法律行為。
是關于勞動者和用人單位各自的權利和義務；勞動者和用人單位設立、變更和終止權利義務關系為目的的；雙方當事人法律地位是平等的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
簽訂勞動合同的流程包括以下步驟：
1、協商討論：用人單位和勞動者應在平等自愿的基礎上協商討論勞動合同的條款，明確雙方的權利和義務，達成一致意見；
2、編寫勞動合同：根據協商的結果，用人單位應編寫勞動合同，列明勞動合同的基本條款，如工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內容；
3、閱讀和審查：勞動者應認真閱讀勞動合同的內容，對于條款存在疑義或不合理的地方，應當及時向用人單位提出商議并修改；
4、簽署勞動合同：經過雙方協商和審查后，用人單位和勞動者應當在勞動合同上簽名或蓋章，表示雙方已經達成一致意見，勞動合同正式生效；
5、勞動合同備案：勞動合同簽訂完成后，用人單位應當將勞動合同備案，即將勞動合同的復印件報送給所在地的勞動保障監察部門備案。
綜上所述，簽訂勞動合同是一項非常重要的勞動關系管理工作，應當嚴格按照法律法規的規定執行，并保留好勞動合同的原件和復印件，以備不時之需。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。