一、民法典什么條件下可以解除勞動(dòng)合同      勞動(dòng)合同有協(xié)商解除、法定解除和違法解除等方式。例如勞資雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、工傷期間員工解除勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些損失      首先,員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同的,將存在以下的損失:      1、失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利      在工傷治療期間,其實(shí)很難確定傷勢(shì)的恢復(fù)情況,而且有些人在恢復(fù)之后還可能會(huì)復(fù)發(fā),屆時(shí)就不得不要重新做傷殘鑒定。      但是,申請(qǐng)重新做傷殘鑒定,按規(guī)定從勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況有變化的,即可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,而解除勞動(dòng)合同后不再享受這種待遇。      2、失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利      按規(guī)定,受有工傷的員工舊傷復(fù)發(fā)后,可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。      而依法解除勞動(dòng)合同后,員工即不再享受這些醫(yī)療待遇。      其次,員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,還存在以下的損失:      1、享受解除或中止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利;      2、享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。      通過(guò)上述分析知道,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到進(jìn)行咨詢。

一、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
5、勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
1、解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。
2、解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。