實習期和試用期有什么區別
實習期和試用期一個最大的區別就是你是不是學生身份。實習期通常是學生在校期間，去公司參與工作實踐的過程，這個時候你的身份還是學生。試用期則是你畢業以后，以一個勞動者的身份去公司工作，公司考核你是否合適的過程，這時你已經畢業，不再是學生了。
實習期間公司跟你是不用簽勞動合同的，這也就意味著公司跟你沒有《勞動合同法》的約定。期間公司對學生不承擔無過錯責任，直白點講就是如果發生事故的話，不能算工傷，無法享受工傷保險待遇。同時，實習期間也是沒有五險一金這些保障的。但是你可以跟公司簽訂實習協議來保障一些基本權益。試用期則一定要簽訂勞動合同，這時公司對勞動者要承擔無過錯責任，同時公司和個人要共同繳納五險一金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
實習期和試用期的區別是什么？
現實困惑
鄧某是一名剛畢業的大學生，由于就業形勢較差，鄧某花了三個月的時間才在一家廣告公司找到工作，他與該公司簽訂了三年的勞動合同。但合同規定，鄧某的見習期是一年，試用期是三個月。鄧某只聽過試用期，不明白見習期是什么意思，那么，到底什么是見習期，見習期和試用期有什么區別呢？
律師答疑
見習期是用人單位針對應屆畢業生進行業務適應以及考核的一種制度。根據我國《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》中規定：“大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期?！?br />見習期和試用期主要有以下幾點區別：
首先，二者的設定的原因不同。見習期的設定是為了使大學畢業生熟悉工作內容以及考核；而試用期的設定則是為了給雇傭雙方提供一個互相了解、雙向選擇的期限。
第二，二者的法定期限不同。見習期包括在勞動合同期限在內，一共為一年；而根據法律規定試用期的期限不能超過6個月。如果雙方簽訂的勞動合同期限在3個月到1年之間的，則勞動者的試用期不能超過1個月；如果雙方簽訂的勞動合同期限在1年到3年之間的，則勞動者的試用期不能超過2個月；如果雙方簽訂3年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，則勞動者的試用期不能超過6個月。
第三，二者的范圍不同。見習期適用于應屆畢業生業務考核，這里所說的應屆畢業生主要是大學?？啤⒒蛘咧袑＜夹５膶W生；而根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第19條的規定，試用期是雇傭雙方之間的一種考察期限，雙方可以自行約定，但是不能違背我國相關法律規定。在此期間，雙方了解、互相選擇。它不僅適用于初次就業的勞動者，還適用于再次就業時變更工作崗位或工種的勞動者。
第四，二者的效力不同。在試用期期間，員工如果覺得不合適隨時可以與單位解除勞動合同。同樣，如果用人單位對員工不滿意，只要能夠證明他不符合錄用條件也可以隨時解除勞動合同；但是見習期就不同，如果勞動者期滿合格的話，用人單位應為其辦理轉正手續，并為其安排工作崗位。相反如果勞動者不合格的話，用人單位可以降低工資或者延長見習期限，如果仍不合格或者表現特別不好的，也可以將其解雇。
法條鏈接
《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》
四、關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期和實習期的區別
試用期和實習期的區別是試用期是雇傭前企業對員工的一段評估和培養期，而實習期是在學生或畢業生進入職場前獲取實踐經驗的階段。
試用期是指雇傭關系開始后，企業對員工進行一定時期的考察和評估的階段。在試用期內，雇主通常會對員工的工作能力、工作態度、團隊合作能力和適應性等進行評估，以決定是否正式雇傭該員工。試用期的時長根據企業的規定和勞動法的規定而定，通常為1-6個月不等。試用期期間，員工享有與正式員工相同的權益和福利。
與之不同，實習期是大學生或畢業生在進入正式就業前獲取實踐經驗的時期。實習期通常是在學校組織或企事業單位提供的實踐機會中進行的，旨在為學生提供實際工作崗位的鍛煉和實踐。實習期的時長通常為1-6個月，根據實習單位的安排和申請者的需求而定。在實習期間，學生或畢業生通常會獲得相應的實習津貼或生活補貼。
實習期和試用期的主要區別在于目的和對象。試用期更側重于對已經錄用的員工在正式雇傭前進行評估和培養，而實習期則是為了學生或畢業生在畢業前獲得實踐經驗，并向他們展示工作環境和職業要求。試用期的主要目的是通過一定期限內的工作表現來評估員工的能力和適應度，并決定是否正式雇傭。
實習期的主要目的是為學生或畢業生提供實踐機會，讓他們在真實的工作環境中學習和學以致用。試用期是在員工獲得正式雇傭前，在雇傭關系形成之初進行的；而實習期則是一種臨時性的工作安排，在學生或畢業生開始正式就業前進行。
試用期和實習期的區別與特性
1、對于招聘和雇傭的影響：試用期是在雇傭關系正式形成之后進行的，企業通過試用期來評估員工的能力和適應性，以決定是否將其轉為正式員工。而實習期是在學生或畢業生進入職場前獲取實踐經驗的階段，實習期不直接影響到正式的雇傭關系。
2、培養和發展目標：試用期旨在對已經錄用的員工進行培訓和考核，讓企業判斷他們是否適合并能夠勝任工作職責。試用期的目標是幫助員工融入企業文化，熟悉工作流程，并逐步發展他們的能力。實習期更加注重學生或畢業生在實踐中的學習和成長，培養他們的實際工作能力和職業素養。
3、雇傭風險和保障：在試用期階段，企業對員工的解雇或解除合同相對容易，這是為了確保企業能夠對員工的表現進行全面評估，并盡早解決不適合的員工。實習期通常是臨時性的工作安排，在沒有正式雇傭關系的情況下，雙方的風險會相對較小。
實習期和試用期到底有哪些區別？
一、對象不同
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立的必備內容。實習則是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。
二、權利義務關系不同
我國法律明確規定，試用期包含在期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見，試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、期限不同
我國法律對試用期的期限做了相關的規定，即勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實習期并沒有相關的期限限制。
四、目的不同
在試用期間，主要體現的是用人單位了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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