實習(xí)期和試用期有什么區(qū)別
實習(xí)期和試用期一個最大的區(qū)別就是你是不是學(xué)生身份。實習(xí)期通常是學(xué)生在校期間，去公司參與工作實踐的過程，這個時候你的身份還是學(xué)生。試用期則是你畢業(yè)以后，以一個勞動者的身份去公司工作，公司考核你是否合適的過程，這時你已經(jīng)畢業(yè)，不再是學(xué)生了。
實習(xí)期間公司跟你是不用簽勞動合同的，這也就意味著公司跟你沒有《勞動合同法》的約定。期間公司對學(xué)生不承擔無過錯責任，直白點講就是如果發(fā)生事故的話，不能算工傷，無法享受工傷保險待遇。同時，實習(xí)期間也是沒有五險一金這些保障的。但是你可以跟公司簽訂實習(xí)協(xié)議來保障一些基本權(quán)益。試用期則一定要簽訂勞動合同，這時公司對勞動者要承擔無過錯責任，同時公司和個人要共同繳納五險一金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
實習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么？
現(xiàn)實困惑
鄧某是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于就業(yè)形勢較差，鄧某花了三個月的時間才在一家廣告公司找到工作，他與該公司簽訂了三年的勞動合同。但合同規(guī)定，鄧某的見習(xí)期是一年，試用期是三個月。鄧某只聽過試用期，不明白見習(xí)期是什么意思，那么，到底什么是見習(xí)期，見習(xí)期和試用期有什么區(qū)別呢？
律師答疑
見習(xí)期是用人單位針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)以及考核的一種制度。根據(jù)我國《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》中規(guī)定：“大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”
見習(xí)期和試用期主要有以下幾點區(qū)別：
首先，二者的設(shè)定的原因不同。見習(xí)期的設(shè)定是為了使大學(xué)畢業(yè)生熟悉工作內(nèi)容以及考核；而試用期的設(shè)定則是為了給雇傭雙方提供一個互相了解、雙向選擇的期限。
第二，二者的法定期限不同。見習(xí)期包括在勞動合同期限在內(nèi)，一共為一年；而根據(jù)法律規(guī)定試用期的期限不能超過6個月。如果雙方簽訂的勞動合同期限在3個月到1年之間的，則勞動者的試用期不能超過1個月；如果雙方簽訂的勞動合同期限在1年到3年之間的，則勞動者的試用期不能超過2個月；如果雙方簽訂3年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，則勞動者的試用期不能超過6個月。
第三，二者的范圍不同。見習(xí)期適用于應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)務(wù)考核，這里所說的應(yīng)屆畢業(yè)生主要是大學(xué)專科、或者中專技校的學(xué)生；而根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第19條的規(guī)定，試用期是雇傭雙方之間的一種考察期限，雙方可以自行約定，但是不能違背我國相關(guān)法律規(guī)定。在此期間，雙方了解、互相選擇。它不僅適用于初次就業(yè)的勞動者，還適用于再次就業(yè)時變更工作崗位或工種的勞動者。
第四，二者的效力不同。在試用期期間，員工如果覺得不合適隨時可以與單位解除勞動合同。同樣，如果用人單位對員工不滿意，只要能夠證明他不符合錄用條件也可以隨時解除勞動合同；但是見習(xí)期就不同，如果勞動者期滿合格的話，用人單位應(yīng)為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并為其安排工作崗位。相反如果勞動者不合格的話，用人單位可以降低工資或者延長見習(xí)期限，如果仍不合格或者表現(xiàn)特別不好的，也可以將其解雇。
法條鏈接
《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》
四、關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期和實習(xí)期的區(qū)別
試用期和實習(xí)期的區(qū)別是試用期是雇傭前企業(yè)對員工的一段評估和培養(yǎng)期，而實習(xí)期是在學(xué)生或畢業(yè)生進入職場前獲取實踐經(jīng)驗的階段。
試用期是指雇傭關(guān)系開始后，企業(yè)對員工進行一定時期的考察和評估的階段。在試用期內(nèi)，雇主通常會對員工的工作能力、工作態(tài)度、團隊合作能力和適應(yīng)性等進行評估，以決定是否正式雇傭該員工。試用期的時長根據(jù)企業(yè)的規(guī)定和勞動法的規(guī)定而定，通常為1-6個月不等。試用期期間，員工享有與正式員工相同的權(quán)益和福利。
與之不同，實習(xí)期是大學(xué)生或畢業(yè)生在進入正式就業(yè)前獲取實踐經(jīng)驗的時期。實習(xí)期通常是在學(xué)校組織或企事業(yè)單位提供的實踐機會中進行的，旨在為學(xué)生提供實際工作崗位的鍛煉和實踐。實習(xí)期的時長通常為1-6個月，根據(jù)實習(xí)單位的安排和申請者的需求而定。在實習(xí)期間，學(xué)生或畢業(yè)生通常會獲得相應(yīng)的實習(xí)津貼或生活補貼。
實習(xí)期和試用期的主要區(qū)別在于目的和對象。試用期更側(cè)重于對已經(jīng)錄用的員工在正式雇傭前進行評估和培養(yǎng)，而實習(xí)期則是為了學(xué)生或畢業(yè)生在畢業(yè)前獲得實踐經(jīng)驗，并向他們展示工作環(huán)境和職業(yè)要求。試用期的主要目的是通過一定期限內(nèi)的工作表現(xiàn)來評估員工的能力和適應(yīng)度，并決定是否正式雇傭。
實習(xí)期的主要目的是為學(xué)生或畢業(yè)生提供實踐機會，讓他們在真實的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和學(xué)以致用。試用期是在員工獲得正式雇傭前，在雇傭關(guān)系形成之初進行的；而實習(xí)期則是一種臨時性的工作安排，在學(xué)生或畢業(yè)生開始正式就業(yè)前進行。
試用期和實習(xí)期的區(qū)別與特性
1、對于招聘和雇傭的影響：試用期是在雇傭關(guān)系正式形成之后進行的，企業(yè)通過試用期來評估員工的能力和適應(yīng)性，以決定是否將其轉(zhuǎn)為正式員工。而實習(xí)期是在學(xué)生或畢業(yè)生進入職場前獲取實踐經(jīng)驗的階段，實習(xí)期不直接影響到正式的雇傭關(guān)系。
2、培養(yǎng)和發(fā)展目標：試用期旨在對已經(jīng)錄用的員工進行培訓(xùn)和考核，讓企業(yè)判斷他們是否適合并能夠勝任工作職責。試用期的目標是幫助員工融入企業(yè)文化，熟悉工作流程，并逐步發(fā)展他們的能力。實習(xí)期更加注重學(xué)生或畢業(yè)生在實踐中的學(xué)習(xí)和成長，培養(yǎng)他們的實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3、雇傭風險和保障：在試用期階段，企業(yè)對員工的解雇或解除合同相對容易，這是為了確保企業(yè)能夠?qū)T工的表現(xiàn)進行全面評估，并盡早解決不適合的員工。實習(xí)期通常是臨時性的工作安排，在沒有正式雇傭關(guān)系的情況下，雙方的風險會相對較小。
實習(xí)期和試用期到底有哪些區(qū)別？
一、對象不同
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。實習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。
二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
我國法律明確規(guī)定，試用期包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見，試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。
三、期限不同
我國法律對試用期的期限做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。
四、目的不同
在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源；在實習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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