對我們來說，生病是難免的，只是在平時工作中，如果生病嚴重，肯定是得請病假的，那請病假會扣工資嗎，如果扣工資的話，又是按照什么標準扣呢，勞動法對病假工資也是怎樣規(guī)定的呢，現(xiàn)在就讓我來為大家介紹一下吧。

      勞動法規(guī)定病假工資是多少      病假工資由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY80%標準支付。病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算:      1、員工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);      2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);      3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);      4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);      5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。      病假工資計算方式      1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。      2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。      3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。      綜上所述，請病假是要扣工資的，這是勞動法的明確規(guī)定，而對于具體是怎樣計算病假工資的，勞動法也有很詳細的規(guī)定，如果是請很短的病假，不用太在意這些，但如果病假時間長的話，一定要清楚明白這些問題。還有疑問的歡迎來咨詢。

法律主觀：

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定。 職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內，其 病假工資 、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。)

法律客觀：

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。