不續簽勞動合同如何賠償
法律主觀：
不續簽勞動合同賠償如下：勞動者自愿不續簽的無賠償；存在法定事由使得勞動者不續簽的或用人單位不續簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償，六個月以上不滿一年的按一年計算、不滿六個月的按半年計算；非法解除的按照上述標準雙倍賠償。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
勞動合同沒有續簽怎么賠償
一、勞動合同沒有續簽怎么賠償
勞動合同沒有續簽一般沒有賠償，但是如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件而導致的，會有經濟補償；用人單位應當根據員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半月的工資。
二、勞動合同期限怎么寫
勞動合同期限可以填寫短期或者長期，如果是試用期，最高不超過六個月。短期勞動合同期限有3個月期限的勞動合同，也有3個月以上1年以內的勞動合同。具體看雙方當事人的約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條第二款用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條第二款用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有勞動者在該用人單位連續工作滿十年等情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
三、勞動合同期限可以進行變更嗎
勞動合同期限可以進行變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同期限應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
忘記續簽勞動合同怎么賠償
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
合同到期用人單位需要在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者；用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書，用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。
綜上所述，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一、勞動合同期滿的；
二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四、用人單位被依法宣告破產的；
五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期不續簽怎么賠償？
因身體達不到崗位要求，企業終止勞動合同續簽，應當給與怎么樣的經濟補償？法律分析：
(一)支付賠償金的情形
用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金。
(二)經濟補償金標準
經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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