協商解除勞動合同會有補償金，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
用人單位只要和勞動者協商，并且在協商后意見一致，就可以解除勞動合同。對于勞動合同協商一致解除后，是否有經濟補償，取決于勞動者是否提出解除勞動合同。如果雙方協商一致后解除了勞動合同，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。
如果是用人單位提出的與勞動者協商解除勞動合同，那么用人單位應支付經濟補償金；根據勞動部的相關的通知規定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。協議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協商而解除合同。
如果是由用人公司提出協商解除勞動合同，用人單位要支付經濟補償金。如果勞動者提出協商解除勞動合同，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
要結合具體情況分析，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，會有經濟補償金；如果是勞動者主動提出的，用人單位不會支付經濟補償金。
拓展資料：合同未到期辭退都有什么賠償？
經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。


法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律主觀：

如果勞動者提出解除勞動合同，雙方協商一致，用人單位是不需要支付經濟補償金的。如果是因為以下原因解除勞動合同的，那么是有賠償金的：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。而協商一致解除勞動合同，又分為兩種情形，一種是勞動者主動提出解除勞動合同，另一種是用人單位先提出解除勞動合同。在勞動者主動提出解除勞動合同情形之下，用人單位無須向勞動者支付經濟補償金，而在用人單位先提出情形之下；用人單位要向勞動者支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
協商解除勞動合同的流程內容具體如下：
1、職工提出書面申請；
2、所在區隊科室同意；
3、提交二級單位人力資源部門，經本單位辦公會議審批，并報同級工會組織。重點研究是否符合協商解除勞動合同的條件，并確認職工在本企業實際工作年限、工齡及補償金額度等；
4、二級單位審核后報公司人力資源部審核匯總，報公司辦公會議審批。審批通過的，在所在二級單位予以公示；
5、公示無異議后，簽訂協商解除勞動合同協議書，出具并送達《協商解除（終止）勞動合同證明》，十個工作日內完成經濟補償金的發放、職工檔案及社會保險關系的處置工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。