勞動合同具有哪些特征?對此,勞動合同具有主體特定性、勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性、客體單一性等特征。以下由為大家具體解答這個問題,并帶您了解其他相關法律知識,希望對您的學習和實際應用有所幫助。 一、勞動合同具有哪些特征      (一)勞動合同主體具有特定性;      (二)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性;      (三)勞動客體具有單一性,即勞動行為;      (四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;      (五)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。      總的來說,勞動合同跟技術(shù)合同之間沒有任何的可比性,在技術(shù)合同中,技術(shù)合同的標的物是人類智力的活動成果,而勞動合同僅僅是為了保障勞資雙方的合法權(quán)益,跟智力活動沒有任何關系。

二、根據(jù)法律規(guī)定勞動合同能辦居住證嗎?      (一)居住證不一定需要勞動合同才能辦理,這是因為:      1.這兩方面沒有必然的聯(lián)系,也可以到所住當?shù)嘏沙鏊约恨k理暫住證。      2.拿著身份證就可以去出租屋管理中心或者流動人口管理中心辦理。      (二)居住證一般是提供房東的房產(chǎn)證、租房合同等材料辦理。居住證不需要勞動合同,主 要是要有穩(wěn)定的居住地址。      (三)不同的地方對于居住證的管理力度不同,中小城市辦理居住證非常的快捷方便。辦理居住證的方法如下:      1.首先可以搜索該城市的居住證辦理(找到當?shù)毓簿止倬W(wǎng)公布的居住證辦理細則)。      2.點擊進去就有詳細的居住證辦理辦法,先介紹要準備的東西:居民身份證 復印件、住所證明(租房合同或者公司開具有效證明),如果是外省的要帶自己的證件彩照。      3.攜帶身份證和復印件到當?shù)嘏沙鏊?會要求填寫一個表格,然后上交復印件和證明。如果審批通過就會知道什么時候來拿居住證。      4.證件辦理好,憑身份證去領取即可。 三、勞動合同的工作內(nèi)容是什么      所謂工作內(nèi)容,是指勞動法律關系所指向的對象,即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動,這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定的明確具體,便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確,用人單位將可以自由支配勞動者,隨意調(diào)整勞動者的工作崗位,難以發(fā)揮勞動者所長,也很難確定勞動者的勞動報酬,造成勞動關系的極不穩(wěn)定,因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地,是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點,它關系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇,勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點。      以上就是為您詳細介紹關于勞動合同具有哪些特征的相關知識,勞動合同具有主體特定性、勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性、客體單一性等特征。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

勞動合同的特點是：
1、勞動合同主體具有特定性；
2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
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勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確彼此之間的權(quán)利和義務的協(xié)議。
具有以下特征：
1、是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系；
2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。