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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的(勞動(dòng)法怎么規(guī)定辭退員工賠償)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-08-21 03:06:28

員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償

法律分析:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2、屬于違法辭退,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金3、屬于過(guò)失性辭退,不需要補(bǔ)償

法律依據(jù):《中華人正芹民共和國(guó)勞動(dòng)合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第首帶五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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用工單位辭退員工怎么補(bǔ)償i?

用人單位辭退員工時(shí),需要按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期限屆滿不續(xù)簽的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位辭退員工,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括:?jiǎn)T工不適應(yīng)工作需要被辭退、員工因企業(yè)變更被辭退、員工因企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:在崗工人月工資 × 在崗工齡年數(shù) × 補(bǔ)償倍數(shù)。補(bǔ)償倍數(shù)由地方人民政府規(guī)定,一般為 1 至 2 倍。但最高不得超過(guò) 12 個(gè)月的工資。
用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商達(dá)成協(xié)議,約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式。
需要注意的是,用人單位辭退員工時(shí),需要按照法律規(guī)定進(jìn)行操作,不得違反法律規(guī)定,否則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工被辭退如何補(bǔ)償

員工被辭退的補(bǔ)償,具體如下:

1、辭退員工一般應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付進(jìn)行補(bǔ)償;

2、如果六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、用人單位如果違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照上述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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