法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補償

法律依據：《中華人正芹民共和國勞動合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六) 依照本法第四十四條第四項、第首帶五項規定終止勞動合同的；

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

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員工被辭退的補償，具體如下：

1、辭退員工一般應當按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付進行補償；

2、如果六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、用人單位如果違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

  （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

  （七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。