單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動(dòng)合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

為了促進(jìn)員工的生產(chǎn)積極性，用人單位是會(huì)對(duì)員工的成績(jī)進(jìn)行考核的。如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任用人單位的工作要求的，是可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的。工作是有勞動(dòng)報(bào)酬的，那么，調(diào)崗后降薪是否違法?下面，我詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。調(diào)崗后降薪是否違法      公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。      盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。

一般來說，公司降薪辭職的可以要求賠償。      如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。      要是公司采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，企業(yè)經(jīng)考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，遂按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時(shí)企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從      《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提:      1、雙方協(xié)商一致;      2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

法律主觀：

不合理。對(duì)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如：工作地點(diǎn)）的，應(yīng)經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則不能單方面變更。你公司與你協(xié)商無果，便以你“不能勝任本職工作為由”對(duì)你作調(diào)崗降薪的處理，實(shí)際上也是未經(jīng)協(xié)商便單方面調(diào)整了勞動(dòng)合同的內(nèi)容——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬和工作崗位。對(duì)此，你可以不予認(rèn)可，不必同意公司的這種安排。實(shí)際上，如果你公司未能按照先前勞動(dòng)合同約定向你支付勞動(dòng)報(bào)酬的，你可以通知公司解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——相當(dāng)于7個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。