今天在熱搜上看到一個有趣的話題#被HR追問試用期離職原因#，這就吸引我的好奇心了，試用期離職肯定憋著一肚子不滿。
點進去一看，都是教你如何做一個滿舌生花，會與HR周旋的職場人的。
被公司解雇的原因多種多樣，包括公司裁員、違反相關守則甚至老板討厭你等各種五花八門的理由。然而生活中也有更多不尋常的和令人難以置信的理由被解雇。這10個被辭退的奇葩理由，看完后讓人不得不服!
10個被辭退的奇葩理由
1、魅力
牙醫助理梅麗莎尼爾森被愛荷華州牙醫詹姆斯奈特解雇，因為她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科辦公室工作，這迫使他不得不解雇了尼爾森。
2、蟑螂
土庫曼斯坦一家電視網的30名工作人員被解雇，因為一只蟑螂在直播時沖到了新聞播報員的辦公桌上。國家電視臺被來自厭惡的觀眾的電話轟炸，他們說看到這一幕使他們無法繼續吃晚飯。
3、救人
胡安·卡納萊斯是佛羅里達州勞德代爾堡一家餐廳的服務生，他救了一名在餐廳附近停車場被劫的女子后，被解雇了。
4、水槽洗澡
2008年，三名肯德基員工因在餐廳水槽洗澡而被解雇。這些女孩都來自加州安德森，在快餐店工作了很長一段時間后，為了放松，她們都脫去了比基尼，其中一位決定把照片上傳到她的MySpace頁面上。
5、X光照片
來自威斯康星州日內瓦湖的兩名護士因行為不當而被解雇，因為他們在facebook上發布了病人的X光照片。據稱，該病人的直腸內有某種裝置，因此護士們非常感興趣。
6、工作無聊
十幾歲的辦公室工作人員金伯利·斯旺在Facebook上發了個帖子，抱怨自己在伊維爾市場與物流公司的工作很無聊，后來她被解雇了。
7、癌癥籌款
2008年，36歲的史黛西·費爾在加拿大歐文灣的一家餐廳里丟掉了一份女招待員的工作，因為當時她了剃光頭為一家癌癥慈善機構籌款。
8、芝士漢堡
荷蘭的一名麥當勞女服務員賣了一個漢堡給她的同事，然后又向她要了奶酪，然后女服務員被解雇了。快餐連鎖店認為這樣做把漢堡變成了芝士漢堡，所以她應該多收點錢。
9、太胖
四碼模特菲利普·漢密爾頓身高5英尺10英寸(178厘米)，體重120磅(54公斤)，在與美國時尚巨頭拉爾夫·勞倫合作8年后被解雇，因為她“太胖”，不適合樣本尺寸。
10、比賽勝利
米迦·格里姆斯是達拉斯圣約學校一名女子籃球隊的教練，他在2009年被解雇，因為他的球隊以100比0擊敗了另一支球隊，他沒有為這場大比分的勝利道歉。
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結語：看完上述10個被辭退的奇葩理由，這些被辭退的理由真的讓人超想笑!你還知道哪些辭退人的奇葩理由嗎，請留言區留言
的確，HR不會體諒你的主觀情緒，他們只想了解客觀原因。
看到底下的各種回答，我真是笑得前仰后合，于是我又翻開了萬能知乎，沒錯，我又來提供快樂了。
奇葩的離職理由
說完被辭職理由，再看看這邊瀟灑離職星人。
有的網友因為吃膩了公司周圍的快餐，提出離職。畢竟民以食為天，吃不好怎么能干好呢。
[email protected]：
“公司方圓5公里范圍內的快餐都已試過一遍，無一合胃口。
特此提出離職，請批準。”
還有一個定期退隱的社畜，每四年換一份工作。想要一場不落的看球賽，又沒有公司準假，索性離職。
[email protected]：
之前看到過一篇文章說有個哥們的簡歷很神奇，
每四年就必定會換個工作。
不是三年，不是五年，而一定是四年。
細詢得知，哥們是鐵桿球迷，每四年的世界杯，所有比賽都必須一場不拉的看，可沒有公司愿意放這種長假。
于是哥們索性就辭職在家安心看比賽了。
還有一個通過公司裁員風波看出人性丑惡的網友，可惜......
[email protected]：
我來說個親身經歷，請別吐槽。
畢業那年進了一個小公司，連傳達室都算上就百十來人的電氣企業，現在想想也算是廟小妖風大。
實習期三個月，同一批里遇見了一個看起來沒啥心機的“好兄弟”，一個多月就混到了能晚上十二點叫我出去吃火鍋的“很不錯的關系”（當然應付應付沒去）。臨轉正，不知道聽誰胡說八道名額有限要往下刷人，他跑去另一個鈑金車間主任那舉報我工作時間議論領導，包括大boss、總經理、技術總監甚至還有財務……
具體來說就是我外公、姨夫、姨媽和我老媽。
我一點都不可憐這孩子。
而且挺難想象當時車間主任的表情。
還有我們程序員同行，我的代碼就算是一堆垃圾，也不允許別人隨便改。
[email protected]：
一個程序員因為一段代碼方法命名的方式，
與組長持有不同意見，然后辭職了.......
說了這么多，我又想起一則舊聞，2012年昆明古寺大方丈還俗結婚，原來少林方丈也有辭職的。
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玩笑歸玩笑，工作可不是兒戲，在我看來，大部分奇葩的辭職理由背后都有著十足的底氣支撐自己說走就走的勇氣。
只要你足夠有實力，在哪不會發光呢。話說回來，還是提升自己。
如果你正處于職業瓶頸期，找不到破局之路。如果你想要換工作但像個無頭蒼蠅找不到方向，不妨了解一下在職碩士。一個美國名校的研究生學歷，能夠幫助你在紛繁復雜的職場中，多一份機會，多一個選擇，多一絲希望。
奇葩的被辭退理由
這里給大家摘錄一些知乎網友回答的各種奇葩的“被辭退”理由。
有的網友因為電腦沒關機或鎖屏被辭退。
當然，也有網友評論，可能是單位情況不一樣，畢竟是游戲制作公司，答主若是設計員程序員之類，保護公司隱私，及時鎖屏關機是應該的，像我們這種普通人，關不關鎖不鎖無所謂啦，頂多說個浪費電。
[email protected]
謝邀，默默詛咒honk
電腦三次沒關機/鎖屏，然后就收到辭退通知書了。
石景山某上市游戲公司，當時俺這檔子破事還鬧的風風雨雨
還有一些員工，霸總小說看多了，職場美夢深入骨髓，覺得霸總喜歡傻的可愛的勵志女主人設，最后以工作能力不足為由被開除。
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只想說，妹妹醒一醒，少看劇多看書。
[email protected]
[email protected]?。
然后被評估為“工作能力不足”開除了。
還有朋友被公司遺忘，整個公司都搬家了自己卻被蒙在鼓里。
[email protected]
公司搬家沒有通知我。
補充下背景：
早些年的北京建外SOHO太多小公司（現在不知如何），這些公司都是所謂的創業性公司，最長堅持個一年最短幾個月甚至也就幾天。
某朋友的女友就在其中一家小公司做前臺。
這家公司是做“貿易”的，具體核心業務是啥她到現在也不清楚。
某個周一早上她去上班，看到大門緊鎖，屋內物品已在周末被搬空。
應聘新工作時HR問離職原因，她回答：“公司搬家沒有告訴我”。
當然還有更奇葩的，有的人因為食量太大被議論，實在頂不住壓力辭職了，忍不住心疼一下。
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[email protected]：
同學因為食量大，在幾萬人的富士康工廠出名了，搞得下到打飯阿姨上到食堂高管都認識他.
最奇葩的是主管領導的領導都曉得此事.同學抵擋不住食堂阿姨堅持不懈的異樣眼光，遂辭職！
有的網友因為長得好看被辭職。
[email protected]：
閨蜜以前在一家外企工作，一天被CEO（老外）的老婆看到，
第二天就被辭了.
原因：CEO的兒子即將來此實習，
怕他見到這么漂亮的女孩子hold不住。
還有一些惡臭的上司，把職場PUA上演得淋漓盡致。
這位網友的前同事早點遠離這種上司也是幸運事，及時止損。
[email protected]：
前同事，女，在新公司跟男上司一起出差，男上司要求開一間房住，被前同事拒絕。
出差結束后以不節約公司成本為由被開

試用期間被辭退公司的賠償是按照經濟補償標準的二倍賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期有賠償金的標準是有下列情形之一的：
1、按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形。
勞動合同必須具備以下條款：
1、勞動合同的終止期限；
2、勞動者的工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、用人單位應支付的報酬；
5、勞動者應遵循的紀律；
6、勞動合同的終止條件；
7、法律責任。
在試用期內當勞動者具有以下情形之一時，用人單位是可以辭退勞動者的：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的；
5、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜上所述，在試用期內，若是認為員工能力不符合要求，但又沒有什么證據，此時辭退勞動者就需要支付經濟補償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

辭退試用期員工需要賠償的標準：
1、由于試用期一般比較短，最長也僅為六個月，其補償以及賠償標準參照正常的勞動關系的相關標準進行；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、試用期員工辭退是否需要補償
試用期員工辭退是不一定需要補償的，單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
二、單位可以在試用期辭退勞動者的情形有哪些
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反用人單位的規章制度的；
3。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；
5。被依法追究刑事責任的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。