今天在熱搜上看到一個(gè)有趣的話(huà)題#被HR追問(wèn)試用期離職原因#，這就吸引我的好奇心了，試用期離職肯定憋著一肚子不滿(mǎn)。
點(diǎn)進(jìn)去一看，都是教你如何做一個(gè)滿(mǎn)舌生花，會(huì)與HR周旋的職場(chǎng)人的。
被公司解雇的原因多種多樣，包括公司裁員、違反相關(guān)守則甚至老板討厭你等各種五花八門(mén)的理由。然而生活中也有更多不尋常的和令人難以置信的理由被解雇。這10個(gè)被辭退的奇葩理由，看完后讓人不得不服!
10個(gè)被辭退的奇葩理由
1、魅力
牙醫(yī)助理梅麗莎尼爾森被愛(ài)荷華州牙醫(yī)詹姆斯奈特解雇，因?yàn)樗陨硖绪攘α?。奈特的妻子也在他的牙科辦公室工作，這迫使他不得不解雇了尼爾森。
2、蟑螂
土庫(kù)曼斯坦一家電視網(wǎng)的30名工作人員被解雇，因?yàn)橐恢惑朐谥辈r(shí)沖到了新聞播報(bào)員的辦公桌上。國(guó)家電視臺(tái)被來(lái)自厭惡的觀眾的電話(huà)轟炸，他們說(shuō)看到這一幕使他們無(wú)法繼續(xù)吃晚飯。
3、救人
胡安·卡納萊斯是佛羅里達(dá)州勞德代爾堡一家餐廳的服務(wù)生，他救了一名在餐廳附近停車(chē)場(chǎng)被劫的女子后，被解雇了。
4、水槽洗澡
2008年，三名肯德基員工因在餐廳水槽洗澡而被解雇。這些女孩都來(lái)自加州安德森，在快餐店工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間后，為了放松，她們都脫去了比基尼，其中一位決定把照片上傳到她的MySpace頁(yè)面上。
5、X光照片
來(lái)自威斯康星州日內(nèi)瓦湖的兩名護(hù)士因行為不當(dāng)而被解雇，因?yàn)樗麄冊(cè)趂acebook上發(fā)布了病人的X光照片。據(jù)稱(chēng)，該病人的直腸內(nèi)有某種裝置，因此護(hù)士們非常感興趣。
6、工作無(wú)聊
十幾歲的辦公室工作人員金伯利·斯旺在Facebook上發(fā)了個(gè)帖子，抱怨自己在伊維爾市場(chǎng)與物流公司的工作很無(wú)聊，后來(lái)她被解雇了。
7、癌癥籌款
2008年，36歲的史黛西·費(fèi)爾在加拿大歐文灣的一家餐廳里丟掉了一份女招待員的工作，因?yàn)楫?dāng)時(shí)她了剃光頭為一家癌癥慈善機(jī)構(gòu)籌款。
8、芝士漢堡
荷蘭的一名麥當(dāng)勞女服務(wù)員賣(mài)了一個(gè)漢堡給她的同事，然后又向她要了奶酪，然后女服務(wù)員被解雇了?？觳瓦B鎖店認(rèn)為這樣做把漢堡變成了芝士漢堡，所以她應(yīng)該多收點(diǎn)錢(qián)。
9、太胖
四碼模特菲利普·漢密爾頓身高5英尺10英寸(178厘米)，體重120磅(54公斤)，在與美國(guó)時(shí)尚巨頭拉爾夫·勞倫合作8年后被解雇，因?yàn)樗疤帧保贿m合樣本尺寸。
10、比賽勝利
米迦·格里姆斯是達(dá)拉斯圣約學(xué)校一名女子籃球隊(duì)的教練，他在2009年被解雇，因?yàn)樗那蜿?duì)以100比0擊敗了另一支球隊(duì)，他沒(méi)有為這場(chǎng)大比分的勝利道歉。
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結(jié)語(yǔ)：看完上述10個(gè)被辭退的奇葩理由，這些被辭退的理由真的讓人超想笑!你還知道哪些辭退人的奇葩理由嗎，請(qǐng)留言區(qū)留言
的確，HR不會(huì)體諒你的主觀情緒，他們只想了解客觀原因。
看到底下的各種回答，我真是笑得前仰后合，于是我又翻開(kāi)了萬(wàn)能知乎，沒(méi)錯(cuò)，我又來(lái)提供快樂(lè)了。
奇葩的離職理由
說(shuō)完被辭職理由，再看看這邊瀟灑離職星人。
有的網(wǎng)友因?yàn)槌阅伭斯局車(chē)目觳?，提出離職。畢竟民以食為天，吃不好怎么能干好呢。
[email protected]：
“公司方圓5公里范圍內(nèi)的快餐都已試過(guò)一遍，無(wú)一合胃口。
特此提出離職，請(qǐng)批準(zhǔn)?！?br />還有一個(gè)定期退隱的社畜，每四年換一份工作。想要一場(chǎng)不落的看球賽，又沒(méi)有公司準(zhǔn)假，索性離職。
[email protected]：
之前看到過(guò)一篇文章說(shuō)有個(gè)哥們的簡(jiǎn)歷很神奇，
每四年就必定會(huì)換個(gè)工作。
不是三年，不是五年，而一定是四年。
細(xì)詢(xún)得知，哥們是鐵桿球迷，每四年的世界杯，所有比賽都必須一場(chǎng)不拉的看，可沒(méi)有公司愿意放這種長(zhǎng)假。
于是哥們索性就辭職在家安心看比賽了。
還有一個(gè)通過(guò)公司裁員風(fēng)波看出人性丑惡的網(wǎng)友，可惜......
[email protected]：
我來(lái)說(shuō)個(gè)親身經(jīng)歷，請(qǐng)別吐槽。
畢業(yè)那年進(jìn)了一個(gè)小公司，連傳達(dá)室都算上就百十來(lái)人的電氣企業(yè)，現(xiàn)在想想也算是廟小妖風(fēng)大。
實(shí)習(xí)期三個(gè)月，同一批里遇見(jiàn)了一個(gè)看起來(lái)沒(méi)啥心機(jī)的“好兄弟”，一個(gè)多月就混到了能晚上十二點(diǎn)叫我出去吃火鍋的“很不錯(cuò)的關(guān)系”（當(dāng)然應(yīng)付應(yīng)付沒(méi)去）。臨轉(zhuǎn)正，不知道聽(tīng)誰(shuí)胡說(shuō)八道名額有限要往下刷人，他跑去另一個(gè)鈑金車(chē)間主任那舉報(bào)我工作時(shí)間議論領(lǐng)導(dǎo)，包括大boss、總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)甚至還有財(cái)務(wù)……
具體來(lái)說(shuō)就是我外公、姨夫、姨媽和我老媽。
我一點(diǎn)都不可憐這孩子。
而且挺難想象當(dāng)時(shí)車(chē)間主任的表情。
還有我們程序員同行，我的代碼就算是一堆垃圾，也不允許別人隨便改。
[email protected]：
一個(gè)程序員因?yàn)橐欢未a方法命名的方式，
與組長(zhǎng)持有不同意見(jiàn)，然后辭職了.......
說(shuō)了這么多，我又想起一則舊聞，2012年昆明古寺大方丈還俗結(jié)婚，原來(lái)少林方丈也有辭職的。
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玩笑歸玩笑，工作可不是兒戲，在我看來(lái)，大部分奇葩的辭職理由背后都有著十足的底氣支撐自己說(shuō)走就走的勇氣。
只要你足夠有實(shí)力，在哪不會(huì)發(fā)光呢。話(huà)說(shuō)回來(lái)，還是提升自己。
如果你正處于職業(yè)瓶頸期，找不到破局之路。如果你想要換工作但像個(gè)無(wú)頭蒼蠅找不到方向，不妨了解一下在職碩士。一個(gè)美國(guó)名校的研究生學(xué)歷，能夠幫助你在紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)中，多一份機(jī)會(huì)，多一個(gè)選擇，多一絲希望。
奇葩的被辭退理由
這里給大家摘錄一些知乎網(wǎng)友回答的各種奇葩的“被辭退”理由。
有的網(wǎng)友因?yàn)殡娔X沒(méi)關(guān)機(jī)或鎖屏被辭退。
當(dāng)然，也有網(wǎng)友評(píng)論，可能是單位情況不一樣，畢竟是游戲制作公司，答主若是設(shè)計(jì)員程序員之類(lèi)，保護(hù)公司隱私，及時(shí)鎖屏關(guān)機(jī)是應(yīng)該的，像我們這種普通人，關(guān)不關(guān)鎖不鎖無(wú)所謂啦，頂多說(shuō)個(gè)浪費(fèi)電。
[email protected]
謝邀，默默詛咒honk
電腦三次沒(méi)關(guān)機(jī)/鎖屏，然后就收到辭退通知書(shū)了。
石景山某上市游戲公司，當(dāng)時(shí)俺這檔子破事還鬧的風(fēng)風(fēng)雨雨
還有一些員工，霸總小說(shuō)看多了，職場(chǎng)美夢(mèng)深入骨髓，覺(jué)得霸總喜歡傻的可愛(ài)的勵(lì)志女主人設(shè)，最后以工作能力不足為由被開(kāi)除。
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只想說(shuō)，妹妹醒一醒，少看劇多看書(shū)。
[email protected]
[email protected]?。
然后被評(píng)估為“工作能力不足”開(kāi)除了。
還有朋友被公司遺忘，整個(gè)公司都搬家了自己卻被蒙在鼓里。
[email protected]
公司搬家沒(méi)有通知我。
補(bǔ)充下背景：
早些年的北京建外SOHO太多小公司（現(xiàn)在不知如何），這些公司都是所謂的創(chuàng)業(yè)性公司，最長(zhǎng)堅(jiān)持個(gè)一年最短幾個(gè)月甚至也就幾天。
某朋友的女友就在其中一家小公司做前臺(tái)。
這家公司是做“貿(mào)易”的，具體核心業(yè)務(wù)是啥她到現(xiàn)在也不清楚。
某個(gè)周一早上她去上班，看到大門(mén)緊鎖，屋內(nèi)物品已在周末被搬空。
應(yīng)聘新工作時(shí)HR問(wèn)離職原因，她回答：“公司搬家沒(méi)有告訴我”。
當(dāng)然還有更奇葩的，有的人因?yàn)槭沉刻蟊蛔h論，實(shí)在頂不住壓力辭職了，忍不住心疼一下。
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[email protected]：
同學(xué)因?yàn)槭沉看?，在幾萬(wàn)人的富士康工廠出名了，搞得下到打飯阿姨上到食堂高管都認(rèn)識(shí)他.
最奇葩的是主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)都曉得此事.同學(xué)抵擋不住食堂阿姨堅(jiān)持不懈的異樣眼光，遂辭職！
有的網(wǎng)友因?yàn)殚L(zhǎng)得好看被辭職。
[email protected]：
閨蜜以前在一家外企工作，一天被CEO（老外）的老婆看到，
第二天就被辭了.
原因：CEO的兒子即將來(lái)此實(shí)習(xí)，
怕他見(jiàn)到這么漂亮的女孩子hold不住。
還有一些惡臭的上司，把職場(chǎng)PUA上演得淋漓盡致。
這位網(wǎng)友的前同事早點(diǎn)遠(yuǎn)離這種上司也是幸運(yùn)事，及時(shí)止損。
[email protected]：
前同事，女，在新公司跟男上司一起出差，男上司要求開(kāi)一間房住，被前同事拒絕。
出差結(jié)束后以不節(jié)約公司成本為由被開(kāi)

試用期間被辭退公司的賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期有賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有下列情形之一的：
1、按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)合同必須具備以下條款：
1、勞動(dòng)合同的終止期限；
2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；
5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6、勞動(dòng)合同的終止條件；
7、法律責(zé)任。
在試用期內(nèi)當(dāng)勞動(dòng)者具有以下情形之一時(shí)，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的：
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜上所述，在試用期內(nèi)，若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但又沒(méi)有什么證據(jù)，此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是可以證明確實(shí)是員工不滿(mǎn)足錄取條件的話(huà)，則此時(shí)辭退并不需要支付補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。

辭退試用期員工需要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：
1、由于試用期一般比較短，最長(zhǎng)也僅為六個(gè)月，其補(bǔ)償以及賠償標(biāo)準(zhǔn)參照正常的勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
4、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、試用期員工辭退是否需要補(bǔ)償
試用期員工辭退是不一定需要補(bǔ)償?shù)?，單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M(mǎn)六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。
二、單位可以在試用期辭退勞動(dòng)者的情形有哪些
單位可以在試用期辭退勞動(dòng)者的情形有：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5。被依法追究刑事責(zé)任的。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。