一、拖欠工資勞動法規定多久算是違法的？

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發的是月薪，就是一個月為期限，去發工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償？

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。

因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

根據勞動法規定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

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用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期發放，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。但是，如果用人單位如遇到不可抗力或生產經營困難資金周轉不靈的情況，在征得本單位工會同意后，可延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由地方勞動行政部門根據各地情況確定。

根據我國相關法律的規定，工資應當按照用人單位與勞動者的約定時間支付，并且至少每月支付一次。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。如果用人單位符合延發工資的合法事由，可以延遲發放工資。用人單位如遇到生產經營困難資金周轉不靈的情況，在征得本單位工會同意后，可延期支付勞動者工資，具體延期的時間法律并未作出明確規定，可由各省、自治區、直轄市勞動保障部門根據各地實際情況進行確定。一般可以延發工資的情況有：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

拖欠工資一般是民事糾紛，但是如果情節嚴重的，將會被追究刑事責任。用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加附賠償金。用人單位以轉移財產等方式逃避支付或者有能力支付而不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，判處刑罰。

勞動者被拖欠工資可以自己和用人單位協商、可以申請工會或者第三方與用人單位協商、可以向勞動保障監察機構舉報投訴、可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請調解仲裁，可以向人民法院申請支付令，還可以向人民法院提起訴訟（仲裁是前置程序）。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《工資支付暫行規定》

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。