當然違法啦，沒有經(jīng)過員工本人的同意，公司就擅自給員工進行調(diào)崗調(diào)薪，這樣的做法是違法的，是侵害了員工合法權(quán)益的，員工是可以到勞動局進行舉報的。

對員工進行崗位調(diào)整的時候，必須提前和員工進行協(xié)商，如果員工同意的話，才可以進行調(diào)崗，如果員工不同意，員工不能強制員工調(diào)崗，如果擅自進行調(diào)崗調(diào)薪，那公司就違反了相關(guān)規(guī)定，是要對員工做出賠償?shù)摹?/p>

按照相關(guān)的規(guī)定，公司在進行調(diào)崗調(diào)薪的時候，必須經(jīng)過員工的同意，必須提前和員工進行協(xié)商，如果什么都沒做，就直接讓員工到了一個新的崗位，而且還降低了相關(guān)的薪資，那公司這樣的做法就非常過分，而且也違反相關(guān)規(guī)定，員工是有權(quán)要求公司做出賠償?shù)模绻静坏貌唤o員工進行調(diào)崗，那么必須給到相應的薪資，絕對不能因為調(diào)崗就降低相關(guān)的標準，這對于員工來說是非常不公平的，如果公司遇到了這樣的情況，可以保留相關(guān)的證據(jù)，到勞動部門進行舉報。

如果公司需要給員工進行調(diào)崗的話，必須提前告知，征得員工的同意，千萬不要任意妄為，想怎么做就怎么做，這是不符合規(guī)矩的，而且也是有相關(guān)法律的，不要覺得這個世界上沒有法律的存在，如果公司侵害員工的權(quán)益，員工就有權(quán)去起訴這個公司，絕對不會給公司侵害權(quán)益的機會。

希望每一個人在工作的時候，都有一個好的工作氛圍，有一個好的發(fā)展，公司也要多去關(guān)心員工的生活，多給員工一些關(guān)愛，讓員工感受到公司的歸屬感，在做一些決定的時候，公司也要問一下員工的意見，讓員工參與到相關(guān)決策當中，這對于員工來說，也是一個很好的事情。

法律分析：公司沒有經(jīng)過員工就直接調(diào)崗降薪是違法的，提醒廣大用人單位不要去做這類違法的事情。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動和合同法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。