國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。但是根據(jù)各個(gè)地區(qū)有不同的情況，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。而且生育多胞胎的產(chǎn)假，每多一個(gè)嬰兒，那么職工的產(chǎn)假也會(huì)多增加15天。同時(shí)，搜歲游男雀仔方也會(huì)享有陪產(chǎn)假。

一、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間是多少天?
      國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，
      女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
      女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假世銷;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、女職工懷孕期間的法律保護(hù)
      1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
      2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
      3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
      4.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
三、產(chǎn)假的工資怎么算?
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
      女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。天產(chǎn)假。
      女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
      (一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生
      育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
      (二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
      這只是國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，如果您遇到的情況比較復(fù)雜，可以咨詢專業(yè)的律師或者說(shuō)當(dāng)?shù)氐纳龣C(jī)構(gòu)，給您專業(yè)的幫助。并且在休產(chǎn)假前要了解相應(yīng)的政策和規(guī)定，避免用人單位侵犯了自己的合法權(quán)益。

我國(guó)的《勞動(dòng)法》中沒有對(duì)產(chǎn)假的天數(shù)進(jìn)行規(guī)定，只規(guī)定女職工在產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向職工發(fā)放工資。關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定，規(guī)定在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，其中明確規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天。分別是：

1、產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

在法律規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定，以下為部分省市的相關(guān)規(guī)定：

1、廣州市正常產(chǎn)假90天;辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定)

2、青島市晚育可享受國(guó)家規(guī)定的九十天產(chǎn)假和增加兩個(gè)月產(chǎn)假的待遇。(根據(jù)《青島市實(shí)施《山東省計(jì)劃生育條例》辦法規(guī)定》)

3、上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定)

4、北京市晚育除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定)

5、天津市實(shí)行晚育的，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《天津市計(jì)劃生育條例》規(guī)定)

6、大連市(一)產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前假為十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)晚育(二十三周歲零九個(gè)月以后生育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定九十天的基礎(chǔ)上增加四十四天。難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假十五天。晚育，男方可享受護(hù)理假七天。(根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》相關(guān)規(guī)定)

生育保險(xiǎn)參保人在發(fā)生生育醫(yī)療費(fèi)用之日起一年內(nèi)辦理報(bào)銷，具體流程如下：

1、參加生育保險(xiǎn)的參保人到其參保所在分局辦理報(bào)銷;

2、各分局工作人員對(duì)參保人所提供的報(bào)銷資料進(jìn)行審核，并決定是否受理;資料不齊全的，開具《一次性補(bǔ)正材料通知書》;

3、工作人員對(duì)受理的材料進(jìn)行整理，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)審核;

4、逐級(jí)審核后由參保人簽字確認(rèn)報(bào)銷金額，交財(cái)務(wù)逐級(jí)審核后支付。

休產(chǎn)假期間有相應(yīng)的注意，具體如下：

或者要求單位支付違法辭退的賠償金。1、98天+獎(jiǎng)勵(lì)假。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)假，一般由地方的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

2、男方可以享受陪產(chǎn)假，但是不同地方有不同的規(guī)定，具體可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定，比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)的，一般可以延長(zhǎng)15天產(chǎn)假，當(dāng)然也有一些地方例外，比如在廣東，難產(chǎn)的可以增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生1名胎就增加15天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)前可以休15天。

5、流產(chǎn)可以休產(chǎn)假。懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠，享受15天至30天產(chǎn)假；4個(gè)月—7個(gè)月以下，享受42天產(chǎn)假；滿7個(gè)月以上，享受75天產(chǎn)假。

6、產(chǎn)假期間按照休產(chǎn)假正常工作時(shí)間工資計(jì)算，實(shí)踐中通常按照休產(chǎn)假前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算，由單位每月先行支付。

7、單位休產(chǎn)假期間不給發(fā)工資的，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查或者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求單位支付產(chǎn)假工資。

8、休產(chǎn)假期間單位無(wú)故開除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法辭退的賠償金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十六條　

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十二條　

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。