我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿(mǎn)。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

      工作過(guò)程中，難免因?yàn)楣鹿蕦?dǎo)致勞動(dòng)者人身受到傷害，這種情況屬于工傷。用人單位需要為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)傷殘認(rèn)定等級(jí)，享有經(jīng)濟(jì)和停職留薪等賠償，那么工傷后解除勞動(dòng)合同怎么辦?      我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定      1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。      2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。      3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿(mǎn)。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。      4.各個(gè)地區(qū)出臺(tái)的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。二、關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題在法律上有明確規(guī)定。      《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。      《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。      通過(guò)上述文字的介紹，工傷后解除勞動(dòng)合同怎么辦?針對(duì)這一問(wèn)題，受傷員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己合法權(quán)益。我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位不得在工傷時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。受傷期間，勞動(dòng)者享有停工留薪的待遇，如果勞動(dòng)關(guān)系被解除，也可以追究用人單位的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
拓展資料：
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。
計(jì)算方式
《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?br>根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒(méi)有全國(guó)通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無(wú)規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對(duì)一次性賠償所作出的規(guī)定。
公式
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
法律規(guī)定
勞動(dòng)部發(fā)[1996]266號(hào)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第24條的規(guī)定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：
1、按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人16個(gè)月的工資；
2、因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留；
3、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼；
4、傷殘程度被評(píng)定為五級(jí)而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。
以上規(guī)定明確了企業(yè)在支付傷殘職工工傷待遇方面的責(zé)任。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《國(guó)有企業(yè)如何確定傷殘程度和有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]45號(hào)）的規(guī)定：該項(xiàng)撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付。
同時(shí)還規(guī)定：工傷傷殘被定為五級(jí)和六級(jí)并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡辦退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。

工傷結(jié)案以后一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同;五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。