簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括確認(rèn)合同內(nèi)容、明確工資和福利、了解工作時(shí)間和休假、確認(rèn)勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)、以及注意合同期限和解除條款。

首先，在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同文本，確認(rèn)其中的內(nèi)容是否真實(shí)、合法、完整，并與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商。合同中應(yīng)該明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以確保雙方的權(quán)益得到保障。

其次，勞動(dòng)者應(yīng)該明確自己的工資和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等，以確保自己的經(jīng)濟(jì)利益得到保障。同時(shí)，也要了解工作時(shí)間和休假安排，以避免出現(xiàn)過度加班和無法休假的情況。

此外，勞動(dòng)者還需要確認(rèn)勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)的規(guī)定，了解自己的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件，以及用人單位應(yīng)該提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和保險(xiǎn)待遇。

最后，勞動(dòng)者應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的期限和解除條款，了解合同的起止時(shí)間、試用期、續(xù)簽和解除條件等內(nèi)容，以避免出現(xiàn)不必要的糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。

總之，簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)益的重要法律行為，勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同文本，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，確保自己的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，雙方應(yīng)該進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款、有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同，有些企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。

1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無用工主體資格。否則，即使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無效;

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。

6、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

7、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。

8、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

小編提醒：勞務(wù)合同關(guān)乎自己的合法權(quán)益，所以簽之前要好好看看中間內(nèi)容。