簽勞動合同的注意事項包括確認合同內容、明確工資和福利、了解工作時間和休假、確認勞動保護和保險、以及注意合同期限和解除條款。

首先，在簽訂勞動合同之前，勞動者應該認真閱讀合同文本，確認其中的內容是否真實、合法、完整，并與用人單位進行充分協商。合同中應該明確工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容，以確保雙方的權益得到保障。

其次，勞動者應該明確自己的工資和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、五險一金等，以確保自己的經濟利益得到保障。同時，也要了解工作時間和休假安排，以避免出現過度加班和無法休假的情況。

此外，勞動者還需要確認勞動合同中關于勞動保護和保險的規定，了解自己的勞動安全和衛生條件，以及用人單位應該提供的勞動保護措施和保險待遇。

最后，勞動者應該注意勞動合同的期限和解除條款，了解合同的起止時間、試用期、續簽和解除條件等內容，以避免出現不必要的糾紛和經濟損失。

總之，簽訂勞動合同是保障勞動者和用人單位雙方權益的重要法律行為，勞動者應該認真閱讀合同文本，了解自己的權益和義務，確保自己的合法權益得到保障。同時，雙方應該進行充分協商，達成共識，以建立穩定和諧的勞動關系。

簽勞動合同注意事項

勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款、有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同，有些企業在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執行。

1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，即使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;

2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;

3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。

5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。

6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。

7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。

8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

小編提醒：勞務合同關乎自己的合法權益，所以簽之前要好好看看中間內容。