公司無理由辭退員工應該補償?shù)臉藴示唧w如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
4、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金；
5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
6、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
綜上所述，無故的辭退員工是需要由單位承擔相應的經濟補償，對于補償?shù)臉藴示蜁园茨晗藓褪杖雭磉M行確定，一般未滿半年的就會按半個月的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，這樣才能保障到自己的權益 。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

無故辭退賠償金計算標準為員工月工資×在企業(yè)工作的年限，但不足一年的按一年計算，上限為36個月。特殊情況下，如雙倍工資、加班補貼等應當合理計入賠償范疇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)無故辭退員工需要支付賠償金。賠償金的計算標準為：被辭退員工上一次月工資×在該企業(yè)工作的年限，但不足一年的按一年計算，并且最多不超過36個月的工資。其中，“上一次月工資”是指員工被辭退前一個月的工資收入總額。除此之外，根據(jù)實際情況，特殊報酬如雙倍工資、加班補貼、獎金等也應當合理計入賠償金范疇。需要注意的是，賠償金的計算標準在不同地區(qū)和公司可能存在差異。例如，北京市關于無故解除勞動合同經濟補償金的標準為：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，按1個月工資標準支付經濟補償金；連續(xù)工作滿10年以上的，每滿1年增加2個月工資標準，最高不超過24個月。此外，需要注意的是，如果員工自己有過錯或者違反了公司的規(guī)定，企業(yè)可以對員工進行處罰或者辭退，但是不需要支付賠償金。因此，在解除勞動合同時，企業(yè)需要進行充分的調查，并確保依照法律程序進行操作。

如果員工與公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議，是否需要支付賠償金？如果員工與公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議，一般不需要支付賠償金。但是，在簽訂協(xié)議之前，雙方應當充分協(xié)商和了解各自的權益及責任。如果協(xié)議內容不合法或者違反了相關法規(guī)，員工仍然可以向勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁法庭申請賠償。

無故辭退賠償金的計算標準為員工月工資×在企業(yè)工作的年限，但不足一年的按一年計算，上限為36個月。特殊情況下，如雙倍工資、加班補貼等應當合理計入賠償范疇。企業(yè)在解除勞動合同時應當充分調查，并確保依照法律程序進行操作。在簽訂解除勞動合同協(xié)議時，雙方需要充分了解各自權益和責任，確保協(xié)議內容合法合規(guī)。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償?shù)挠嬎悖航洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當公司無故辭退員工時，員工應該獲得一定的賠償以補償其權益和經濟損失。這些賠償可以包括以下幾個方面：首先，員工應該獲得工資和福利的補償，包括未支付的工資、加班費以及應得的獎金或津貼。其次，員工可以要求獲得經濟補償，以彌補因突然失去工作而導致的財務困難，例如失業(yè)補償或遣散費。此外，員工可能還有權要求公司支付其未使用的帶薪休假時間。最后，員工還可以尋求精神損害賠償，尤其是當辭退行為給予員工的聲譽或心理造成了重大損害時。總之，公司無故辭退員工時，員工應獲得工資、福利、經濟損失和精神損害等多方面的賠償。