公司無理由辭退員工應(yīng)該補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
4、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
6、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
綜上所述，無故的辭退員工是需要由單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)以按年限和收入來進(jìn)行確定，一般未滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，所以，在處理的時(shí)候就需要結(jié)合實(shí)際情況來，這樣才能保障到自己的權(quán)益 。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無故辭退賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工月工資×在企業(yè)工作的年限，但不足一年的按一年計(jì)算，上限為36個(gè)月。特殊情況下，如雙倍工資、加班補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)合理計(jì)入賠償范疇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)無故辭退員工需要支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：被辭退員工上一次月工資×在該企業(yè)工作的年限，但不足一年的按一年計(jì)算，并且最多不超過36個(gè)月的工資。其中，“上一次月工資”是指員工被辭退前一個(gè)月的工資收入總額。除此之外，根據(jù)實(shí)際情況，特殊報(bào)酬如雙倍工資、加班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等也應(yīng)當(dāng)合理計(jì)入賠償金范疇。需要注意的是，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在不同地區(qū)和公司可能存在差異。例如，北京市關(guān)于無故解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，按1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；連續(xù)工作滿10年以上的，每滿1年增加2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過24個(gè)月。此外，需要注意的是，如果員工自己有過錯(cuò)或者違反了公司的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行處罰或者辭退，但是不需要支付賠償金。因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需要進(jìn)行充分的調(diào)查，并確保依照法律程序進(jìn)行操作。

如果員工與公司簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，是否需要支付賠償金？如果員工與公司簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，一般不需要支付賠償金。但是，在簽訂協(xié)議之前，雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商和了解各自的權(quán)益及責(zé)任。如果協(xié)議內(nèi)容不合法或者違反了相關(guān)法規(guī)，員工仍然可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法庭申請(qǐng)賠償。

無故辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工月工資×在企業(yè)工作的年限，但不足一年的按一年計(jì)算，上限為36個(gè)月。特殊情況下，如雙倍工資、加班補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)合理計(jì)入賠償范疇。企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)充分調(diào)查，并確保依照法律程序進(jìn)行操作。在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，雙方需要充分了解各自權(quán)益和責(zé)任，確保協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)公司無故辭退員工時(shí)，員工應(yīng)該獲得一定的賠償以補(bǔ)償其權(quán)益和經(jīng)濟(jì)損失。這些賠償可以包括以下幾個(gè)方面：首先，員工應(yīng)該獲得工資和福利的補(bǔ)償，包括未支付的工資、加班費(fèi)以及應(yīng)得的獎(jiǎng)金或津貼。其次，員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)因突然失去工作而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)困難，例如失業(yè)補(bǔ)償或遣散費(fèi)。此外，員工可能還有權(quán)要求公司支付其未使用的帶薪休假時(shí)間。最后，員工還可以尋求精神損害賠償，尤其是當(dāng)辭退行為給予員工的聲譽(yù)或心理造成了重大損害時(shí)?？傊?，公司無故辭退員工時(shí)，員工應(yīng)獲得工資、福利、經(jīng)濟(jì)損失和精神損害等多方面的賠償。