一、竟業(yè)保密協(xié)議補助金如何計算      簽訂競業(yè)限制協(xié)議后,勞動者遵守競業(yè)限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。      《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》      第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。      前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。      第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。

二、競業(yè)禁止合同包括哪些條款      公司一般會與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務(wù)和競業(yè)禁止的關(guān)系,實際上競業(yè)禁止僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一,通過競業(yè)禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位就職,而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機會。      競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達(dá)成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定,在解除勞動關(guān)系后,在一定時間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競爭的工作或經(jīng)營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。但是用人單位負(fù)有向該特定勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。      競業(yè)禁止合同中應(yīng)載明的條款:      1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職      2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司      3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭      4、對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式      5、離職前不得搶奪原單位客戶      6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責(zé)任。      通過上述分析知道,依據(jù)《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規(guī)定,競業(yè)限制經(jīng)濟補償有約定的,按約定補償,如果沒有約定的,按平均工資的30%按月支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議補償金是按月發(fā)放。
競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制協(xié)議的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的平均工資來計算。如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競業(yè)限制的年限一般是2年，具體情況如下：
1、企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)；
2、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
總上所述，競業(yè)協(xié)議補償金是有單位和個人協(xié)商的，如果沒有協(xié)商成功，可以向法院提出申請。
【法律依據(jù)】：
《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四》第五條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。

《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
1、北京競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。
2、上海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。上海高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三、當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。
3、江蘇競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《江蘇省勞動合同條例》第十七條：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
4、浙江競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第十五條：競業(yè)限制補償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。
5、深圳競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條　競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。
6、中山競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見(2011年）6.1【競業(yè)限制補償?shù)恼J(rèn)定】用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。
用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償費雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，法院可以根據(jù)用人單位支付的補償金標(biāo)準(zhǔn)，按照公平合理的原則對違約金予以適當(dāng)變更。
7、珠海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十二條：企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。
8、寧波競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條：在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。
9、蘇州競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀(jì)要(一)第五、2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)前，與勞動者協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者前十二個月平均工資三分之一的標(biāo)準(zhǔn)按月給予經(jīng)濟補償。
10、寧波競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條　在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。
11、銀川競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　銀川市關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（銀人社發(fā)【2009】154號）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款不具約束力。
12、司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。