勞動爭議有哪些類型需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同合同的爭議；因勞動合同中的具體條款而產(chǎn)生的爭議；以及因經(jīng)濟補償金等勞動補償、賠償所產(chǎn)生的爭議等。
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
勞動訴訟需要多長時間？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。另外，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
人民法院具體的審理期限如下：
1、人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié);
2、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。一、勞動爭議的種類有哪幾種      勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種:      1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。      個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。      2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。      3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。      4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等等。二、勞動爭議如何處理      處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種:一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。      根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)獨立于政府的特征較強，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。      根據(jù)強制原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機構(gòu)指定。在強制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規(guī)定對裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。      1、勞動爭議的處理原則:      (1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。      (2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。      (3)著重調(diào)解勞動爭議原則。      (4)及時處理勞動爭議的原則。      2、中國當(dāng)前處理勞動爭議的機構(gòu)為:勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下:      (1)申請;      (2)受理;      (3)調(diào)查;      (4)調(diào)解;      (5)制作調(diào)解協(xié)議書。      在勞動爭議中，勞動者往往處于弱勢地位，面對用人單位的一些侵權(quán)行為，除了生氣，根本就不知道該怎么與用人單位抗?fàn)帯⒃趺幢Ｗo自己作為勞動者的合法權(quán)益。建議在實際處理勞動爭議之前，最要先了解清楚自己遇到的屬于勞動爭議的種類中的哪一種，這樣有針對性的進行處理，處理起來才會比較順利。

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
勞動關(guān)系有：事實勞動關(guān)系（爭議）和勞動合同關(guān)系（糾紛）。勞動者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系（法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議）和勞動合同關(guān)系（未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋（一）》）第一條（二）規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。