勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的，用工單位需及時告知用人單位，將派遣工送往醫(yī)院接受治療；并且由用人單位為其申請工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任。而用工單位則從旁協(xié)助，并且可給予派遣工補償。
【法律依據(jù)】
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序

　　勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，在職場中我們經(jīng)常會因為一些業(yè)務(wù)要去被派遣，如果在派遣過程中受到傷害，我們應(yīng)該要如何正確去處理呢？本文內(nèi)容為大家詳細介紹勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序。

　　勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序1

　　 一、勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：

　　1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

　　2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

　　3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

　　4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

　　5、賠償結(jié)果達不到一致,派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

　　 二、勞務(wù)派遣工工傷誰負責(zé)。

　　按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，派遣公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞動派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞動派遣協(xié)議。

　　由此可以理解為，人才派遣實際上涉及三方主體，即勞務(wù)公司、派遣員工、用工企業(yè)。派遣人員實際上是與人力派遣公司簽訂勞動合同的，再由派遣單位與用工單位簽訂勞動派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞動派遣單位存在的是勞動關(guān)系，派遣公司與用工企業(yè)又存在著合同關(guān)系。

　　因勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是派遣單位，而非用工單位。在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務(wù)工繳納了工傷保險，那么相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。如果派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)公司與用工單位按照勞動派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　 三、勞務(wù)派遣工工傷賠償金計算。

　　1、按照合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)計算

　　《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　2、有約定的'按約定的標(biāo)準(zhǔn)計算

　　《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者派遣工約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　3、按照用工單位所在地第標(biāo)準(zhǔn)計算

　　《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序2

　　 一、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎么樣的

　　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下：

　　1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

　　2,由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

　　3,勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

　　4,工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

　　5,賠償結(jié)果達不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。

　　 二、勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任

　　關(guān)于勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到各個行業(yè)。而在實踐中，由于勞動力市場供大于求，勞動法規(guī)不健全，勞動監(jiān)察不到位等情況，致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。

　　勞務(wù)派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動法上的義務(wù)而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動者，卻偏偏不與之簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，企業(yè)本應(yīng)與勞動者存在的事實勞動關(guān)系通過勞務(wù)派遣合同的訂立，將企業(yè)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位，企業(yè)變成了與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。

　　正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。

　　《勞動合同法》第九十二條 【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　根據(jù)對勞動合同法相關(guān)條文的理解，用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，如果用工單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。