用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資。

      公司和勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，正是這個(gè)合同讓勞動(dòng)關(guān)系變得牢固變得更加有保障。公司想要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就必須考慮的更多，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償。也許很多的公司和勞動(dòng)者都不是很了解詳細(xì)的規(guī)定。那么“公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?”，這里就讓來為大家解答一下。一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償      用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要區(qū)分以下情況處理。      1、勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。      2、勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)(包括:嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形)而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      3、勞動(dòng)合同期間，用人單位違反勞動(dòng)法與勞動(dòng)者解除合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。      4、《勞動(dòng)合同法》第四十一條      有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:      (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;      (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。      符合上述條件裁員的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司在哪些情況下解除勞動(dòng)關(guān)系不需要賠償      《勞動(dòng)合同法》用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)不關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種法定情形:      1、員工主動(dòng)辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)合同;      2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯(cuò)性解除的;      3、員工在《勞動(dòng)法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;      4、勞動(dòng)合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同而員工拒絕的。      綜上所述，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償要根據(jù)勞動(dòng)合同法上不同清形的描述來進(jìn)行。一旦出現(xiàn)差錯(cuò)很有可能就會(huì)引起糾紛，影響公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)公司并沒有依法對自己進(jìn)行賠償?shù)脑挘部梢酝ㄟ^法律途徑對自身的利益進(jìn)行維護(hù)。

公司開除員工《中華人民共和國勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司可以辭退職工的情形是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。

一、企業(yè)辭退的原則
1、根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
2、企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
二、員工被辭退怎么辦
【風(fēng)險(xiǎn)提醒】勞動(dòng)保障涉及千家萬戶緊系廣大人民群眾的切身利益，在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工模式下，因人事管理、業(yè)務(wù)管控、工資結(jié)算等事項(xiàng)可能拆解給不同企業(yè)負(fù)責(zé)，導(dǎo)致勞動(dòng)用工主體與法律關(guān)系難以界定，增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。特別是農(nóng)民工往往從事勞動(dòng)時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性大、有毒有害的作業(yè)，又缺少較為全面的保障和農(nóng)民工自身的安全知識較弱，維權(quán)更為艱難。
【建議】針對勞動(dòng)維權(quán)難的問題，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
維權(quán)途徑之一：協(xié)商
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。
維權(quán)途徑之二：調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
維權(quán)途徑之三：仲裁
仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。
維權(quán)途徑之四：訴訟
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。
維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴
《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
維權(quán)途徑之六：信訪
勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
當(dāng)然，哪種途徑最適合你的情況，最直接的方式是先咨詢律師，律師可以根據(jù)你的具體情況為你匹配維權(quán)路徑，盡快獲得合理的賠償。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付遣散費(fèi)。遣散費(fèi)包括工資折算成遣散費(fèi)以及因解除勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的一次性費(fèi)用，該費(fèi)用即為遣散費(fèi)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，遣散費(fèi)是由用人單位支付給勞動(dòng)者，用以彌補(bǔ)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所受到的損失。遣散費(fèi)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者勞動(dòng)本身所應(yīng)得的薪酬和補(bǔ)償金的總額。計(jì)算遣散費(fèi)的時(shí)候，要考慮到勞動(dòng)者又在什么情況下獲得裁員補(bǔ)償金、未交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)得的工資和報(bào)酬，在確定遣散費(fèi)的時(shí)候，還要考慮到勞動(dòng)者已經(jīng)得到的薪酬，以及上一份工作和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間之間的差距等。