以下是《工傷保險條例》中的主要規定：
1、工傷保險的適用范圍：適用于在用人單位的勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病而導致的喪失勞動能力、需要治療的醫療費用和其他相關費用的保障；
2、工傷認定：用人單位應當及時對因工作原因發生的事故和職業病進行認定，并出具工傷認定書。勞動者或其近親屬對工傷認定可以提出異議，由用人單位復核，也可以向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁；
3、工傷保險待遇：工傷保險待遇包括傷殘津貼、醫療費用、住院伙食補助、護理費、殯葬費等。其中，傷殘津貼是根據勞動者的傷殘程度和工資水平來確定的；
4、工傷保險基金：由用人單位和勞動者按照規定繳納，用于支付工傷保險待遇和相關費用。用人單位應當按照規定及時繳納工傷保險費用，不得拖欠或少繳；
5、工傷保險的實施機構：工傷保險的實施機構包括社會保險經辦機構、用人單位和醫療機構。其中，社會保險經辦機構負責收繳和管理工傷保險基金，用人單位負責工傷認定和申報，醫療機構負責提供工傷醫療服務。
工傷具體情形包括以下：
1、工作中發生的意外事故：如工廠機器設備故障、高空墜落、物體打擊等；
2、因工作環境導致的職業病：如長期接觸有害物質導致的職業病、電腦輻射導致的職業病等；
3、因工作原因引起的心理障礙：如因工作壓力過大導致產生焦慮、抑郁癥等心理疾病；
4、在工作時間和工作地點內，因執行工作任務而發生的突發疾病：如突發心臟病、中風等；
5、在上下班途中因工作原因發生的交通事故：如在上下班途中發生交通事故，因工作原因導致的人身傷害。
綜上所述，要是勞動者在工作過程中因工作原因受到的意外事故傷害或者患職業病，都可以認定為工傷。工傷保險是一項重要的社會保障制度，用于保障受傷勞動者的權益，提供必要的醫療、傷殘津貼等救助。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償標準是指用來補償因工作原因受到損害的勞動者的經濟損失的計算標準。我國《勞動保障法》規定了工傷賠償標準，包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、傷殘津貼、一次性工亡補助金等五項內容。

工傷賠償標準是為了保護勞動者在工作中的安全和健康而制定的一種經濟補償措施，用于彌補勞動者因工作原因所遭受的損失。我國《勞動保障法》規定了工傷賠償標準，包括以下五個方面：1. 醫療費：根據勞動者損傷程度，支付醫療費用和其他相關費用；2. 住院伙食補助費：對于住院治療的勞動者，給予適當的伙食費用補助；3. 交通費：勞動者因工作需要前往醫院或者進行康復治療，支付其交通費用；4. 傷殘津貼：由于工作受傷或者患職業病導致勞動能力減退的，給予一定的傷殘津貼；5. 一次性工亡補助金：工人在工作中意外死亡的，給予一定的一次性工亡補助金。此外，對于不同的受災情況，還需結合具體情況補償相應的標準。總之，工傷賠償標準是我國保護勞動者權益的重要制度，為勞動者提供了有效的保障和支持。

有哪些情況下會影響工傷賠償標準的執行？答：工傷賠償標準的執行可能會受到多種因素的影響。例如，企業是否購買了工傷保險；被判定的損傷程度和原因等。同時，不同地區和不同行業對工傷賠償標準的執行也有所不同。

工傷賠償標準是保障勞動者安全和健康的重要制度，為勞動者提供了有效的經濟補償。在執行中，需要注意不同情況下的具體標準和規定，并合規參加工傷保險以確保權益得到有效保障。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷賠償標準的規定：在停工留薪期內原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；其他。
工傷老板不賠償怎么辦?
建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;
4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。