勞動法自動離職有工資，如果用人單位不付工資，勞動者可以通過投訴舉報或者提起勞動仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)益。自動離職工資的計算為當(dāng)月工資除以出勤天數(shù)再除以實(shí)際出勤天數(shù)。一、勞動法自動離職有工資嗎勞動法自動離職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、自動離職工資怎么算自動離職工資根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行計算。比如當(dāng)月工資是3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以15。三、自動離職有失業(yè)金嗎自動離職沒有失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;3.已依法定程序辦理失業(yè)登記的

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

自動離職有工資的。

自動離職是指員工在沒有經(jīng)過正常離職手續(xù)的情況下，擅自離開工作崗位的行為。在法律上，并不存在自動離職的概念，而是根據(jù)具體情況，可能被視為協(xié)商一致解除勞動合同或者違法解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果是勞動者提出，用人單位同意立即解除合同，那么這種情況屬于協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法克扣工資。

另一方面，如果是勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，那么這種情況下，勞動者屬于違法。

但是，即使在這種情況下，用人單位也應(yīng)該全額支付勞動者工資，只是可以要求勞動者承擔(dān)因自動離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用。

自動離職的弊端：

1、職業(yè)發(fā)展受阻：自動離職會對職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。離開一個工作崗位時，你可能會失去與同事、上司和客戶的聯(lián)系，這可能會限制你的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

2、財務(wù)壓力：自動離職可能會導(dǎo)致財務(wù)壓力增加。如果你沒有找到新的工作機(jī)會，你可能會面臨一段時間的失業(yè)期，這可能會導(dǎo)致你的財務(wù)狀況惡化。

3、社會保險和福利損失：自動離職可能會導(dǎo)致你失去社會保險和福利。如果你沒有找到新的工作機(jī)會，你可能無法繼續(xù)繳納社會保險和福利，這可能會影響你的未來保障。

4、聲譽(yù)受損：自動離職可能會對你的聲譽(yù)造成負(fù)面影響。如果你離開一個工作崗位時沒有履行合同義務(wù)，你的聲譽(yù)可能會受到損害，這可能會影響你未來的職業(yè)發(fā)展。

自動離職有工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。勞動者擅自離職，沒有提前30天檔虧書面提出離職，單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》的情況，勞動者屬于違法。單位要全額支付工資，但是勞動者給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，單位可以要求勞動者承擔(dān)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在旁蠢培解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華運(yùn)唯人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。