勞動(dòng)法自動(dòng)離職有工資，如果用人單位不付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的權(quán)益。自動(dòng)離職工資的計(jì)算為當(dāng)月工資除以出勤天數(shù)再除以實(shí)際出勤天數(shù)。一、勞動(dòng)法自動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)法自動(dòng)離職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、自動(dòng)離職工資怎么算自動(dòng)離職工資根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以15。三、自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎自動(dòng)離職沒(méi)有失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;3.已依法定程序辦理失業(yè)登記的

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

自動(dòng)離職有工資的。

自動(dòng)離職是指員工在沒(méi)有經(jīng)過(guò)正常離職手續(xù)的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位的行為。在法律上，并不存在自動(dòng)離職的概念，而是根據(jù)具體情況，可能被視為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是勞動(dòng)者提出，用人單位同意立即解除合同，那么這種情況屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法克扣工資。

另一方面，如果是勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，那么這種情況下，勞動(dòng)者屬于違法。

但是，即使在這種情況下，用人單位也應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，只是可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)因自動(dòng)離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用。

自動(dòng)離職的弊端：

1、職業(yè)發(fā)展受阻：自動(dòng)離職會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。離開(kāi)一個(gè)工作崗位時(shí)，你可能會(huì)失去與同事、上司和客戶(hù)的聯(lián)系，這可能會(huì)限制你的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、財(cái)務(wù)壓力：自動(dòng)離職可能會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)壓力增加。如果你沒(méi)有找到新的工作機(jī)會(huì)，你可能會(huì)面臨一段時(shí)間的失業(yè)期，這可能會(huì)導(dǎo)致你的財(cái)務(wù)狀況惡化。

3、社會(huì)保險(xiǎn)和福利損失：自動(dòng)離職可能會(huì)導(dǎo)致你失去社會(huì)保險(xiǎn)和福利。如果你沒(méi)有找到新的工作機(jī)會(huì)，你可能無(wú)法繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利，這可能會(huì)影響你的未來(lái)保障。

4、聲譽(yù)受損：自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)你的聲譽(yù)造成負(fù)面影響。如果你離開(kāi)一個(gè)工作崗位時(shí)沒(méi)有履行合同義務(wù)，你的聲譽(yù)可能會(huì)受到損害，這可能會(huì)影響你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

自動(dòng)離職有工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天檔虧書(shū)面提出離職，單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的情況，勞動(dòng)者屬于違法。單位要全額支付工資，但是勞動(dòng)者給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在旁蠢培解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華運(yùn)唯人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。