在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。公司單方面解除勞動合同怎么賠償
公司單方面解除勞動合同賠償如下：
1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；
3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
公司單方解除勞動合同的情形有哪些？
公司單方解除勞動合同的情形有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
綜上所述，試用期內開除一般是無需賠償的，但必須支付勞動者的工資及相應補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無獨有偶，在近期，上海的王女士同樣遇到了奇葩的辭退理由，王女士在自己試用期的第三天同樣被公司辭退，原因是自己按時下班走的太早。
王女士表示，公司規定下班時間為18點半，王女士在18點33分在自己辦公的電腦上給領導發了信息，領導并未回復，于是下班。不料，第二天早上卻被領導痛罵，并被辭退，理由是“無故頂撞上司，工作主動及工作紀律差，不以公司利益為首”
試用期被開除可以要求賠償嗎？
用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。辭退原因為能力不足是要經過相應的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
結語
這一事件在網絡之中曝光后，也引發了網友的熱議。有網友表示，作為文秘，理應了解待客之道。既然沒有令客戶滿意，那被開除也在情理之中。但是也有網友稱，欲加之罪何患無辭，理由未免太過荒唐。