在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償如下：
1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；
2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
綜上所述，試用期內(nèi)開除一般是無(wú)需賠償?shù)模仨氈Ц秳趧?dòng)者的工資及相應(yīng)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)獨(dú)有偶，在近期，上海的王女士同樣遇到了奇葩的辭退理由，王女士在自己試用期的第三天同樣被公司辭退，原因是自己按時(shí)下班走的太早。
王女士表示，公司規(guī)定下班時(shí)間為18點(diǎn)半，王女士在18點(diǎn)33分在自己辦公的電腦上給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了信息，領(lǐng)導(dǎo)并未回復(fù)，于是下班。不料，第二天早上卻被領(lǐng)導(dǎo)痛罵，并被辭退，理由是“無(wú)故頂撞上司，工作主動(dòng)及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”
試用期被開除可以要求賠償嗎？
用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的，可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過相應(yīng)的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
結(jié)語(yǔ)
這一事件在網(wǎng)絡(luò)之中曝光后，也引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。有網(wǎng)友表示，作為文秘，理應(yīng)了解待客之道。既然沒有令客戶滿意，那被開除也在情理之中。但是也有網(wǎng)友稱，欲加之罪何患無(wú)辭，理由未免太過荒唐。