全年法定節(jié)假日共計(jì)11天。

法定節(jié)假日分別為：新年（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。

法定節(jié)假日是指國家規(guī)定在某些工作日之外的特定日期，如春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，為人民大眾放假休息的日期。這些法定節(jié)假日是人們?cè)诠ぷ鳌W(xué)習(xí)之余，可以抽出時(shí)間休息和與家人團(tuán)聚的日子。

從法律角度來看，法定節(jié)假日是國家賦予勞動(dòng)者休息的權(quán)利，也是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要舉措。各行業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)法定節(jié)假日的安排也會(huì)有所不同。

例如，服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)在節(jié)假日期間需要提供服務(wù)，因此其員工可能需要在節(jié)假日期間工作，但同時(shí)也會(huì)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

節(jié)假日注意事項(xiàng)

1、放假期間，各地均會(huì)組織大型燈會(huì)、商場促銷等活動(dòng)，許多歌廳等娛樂場所往往會(huì)聚集大量人員，出入這些場所，要時(shí)刻注意安全。

2、進(jìn)入酒店、商場、電影院等封閉的公眾場所時(shí)，要提前觀察好安全通道、應(yīng)急出口的位置。

3、不要參與路邊的圍觀，避免到人流非常密集的地方。參加大型集會(huì)時(shí)，盡量穿平底鞋，可以很好地保持身體的平衡、不易摔倒。

4、人群十分擁擠時(shí)，要用雙手抱住胸口，以免內(nèi)臟因被擠壓而受傷，能靠邊走最好靠邊，以減少人群壓力。

5、在公共場所遭遇人員踩踏、火災(zāi)等險(xiǎn)情時(shí)，要保持鎮(zhèn)靜，在相對(duì)安全的地點(diǎn)短暫停留，要注意收聽救援組織者的喊話，服從現(xiàn)場工作人員引導(dǎo)，盡快從就近的安全出口有序撤離。

我們都知道有國家規(guī)定的法定假日，也有普通的休息日，我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話，按時(shí)的支付加班費(fèi)也可以。一、國家法定假日一年總共是多少天一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計(jì)算方法：我國共有法定節(jié)假日11天（包括春節(jié)、國慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52＊2＋1＝105天，若處于工作日則是52＊2＝104天。兩者合計(jì)，即115天或116天。二、法定假日工資計(jì)算應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20．92天調(diào)整為20．83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365－104）／12，即21．75天，再由月工資收入除以21．75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138．3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。計(jì)薪天數(shù)針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。以上就是國家法定假日一年總共是多少天的介紹。按照我國制定的法定節(jié)假日，一年當(dāng)中包括周六周日的話，算下來一共是116天左右。而且相信我國勞動(dòng)者對(duì)于法定節(jié)假日的放假時(shí)間應(yīng)該都是比較清楚的，一般情況下，我國的春節(jié)和國慶放假的時(shí)間較長，都是七天。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一年法定假日共有11天。其中，元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)為法定節(jié)假日，各放假1天；而國務(wù)院規(guī)定的其他法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假3天。這些法定節(jié)假日若在周末，則與周末調(diào)休，不會(huì)占用工作日的時(shí)間。

值得注意的是，勞動(dòng)節(jié)雖然只放假1天，但前后的周末調(diào)休會(huì)安排3天假期。另外，春節(jié)若在1月份，則臘月二十九和正月初一的公休日也會(huì)被計(jì)算在內(nèi)，若在2月份，則只有正月初一和初二的公休日會(huì)被計(jì)算在內(nèi)。

綜上所述，雖然有些法定節(jié)假日可能只放一天假，但是它們被調(diào)休為連續(xù)3天的機(jī)會(huì)較大，且有時(shí)還會(huì)有連休的情況，因此實(shí)際上一年中能夠享受的假日時(shí)間并不短。