加班補(bǔ)調(diào)休只要慎得勞動(dòng)者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的勞動(dòng)時(shí)間下而延長了工作的時(shí)間，而且還要協(xié)商好調(diào)休的時(shí)間，并且這個(gè)時(shí)間段用人單位必須要給出相應(yīng)的賠償，這樣才能更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、加班補(bǔ)調(diào)休是屬于合法的嗎?      只要雙方同意就是合法的;      1、用人單位，對(duì)休息日安排勞動(dòng)者工作，可以按排補(bǔ)休。      2、用人單位，安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不可以按排補(bǔ)休。二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假規(guī)定      第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。      第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。      第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。      第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。      第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:      (一)元旦;      (二)春節(jié);      (三)國際勞動(dòng)節(jié);      (四)國慶節(jié);      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。      第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。      勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。      綜合上面所說的，加班是勞動(dòng)者會(huì)遇到的事情，我國也專門針對(duì)于加班做出了相關(guān)的規(guī)定，只要超出了勞動(dòng)者的正常工作范圍之類勞動(dòng)者就可以要求給加班費(fèi)或者進(jìn)行調(diào)休，只有合理的補(bǔ)償勞動(dòng)者那么才不會(huì)引起勞動(dòng)的糾紛。

加班調(diào)休不給加班費(fèi)是否符合法律要求，一般因情況而定：
1、用人單位在休息日安排加班后，不給加班費(fèi)只調(diào)休的，不算違法；
2、但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費(fèi)的，違法。工作日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須按規(guī)定足額支付。
無條件加班的情形：
1、人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；
3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
綜上所述、用人單位因生產(chǎn)、工作或者特殊情況需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者全體職工協(xié)商，制定延長工作時(shí)間的辦法，保障勞動(dòng)者的休息、休假，并支付延長工作時(shí)間的工資和績效工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。