計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼.加班工資獎金和特殊情形下支付的工資
1如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月下資是指勞動者在勞動合同解險或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算
3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金
4.若勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補信，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

那么，公司辭退員工的合法流程有哪些呢？
1解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;
3工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
5勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
綜上所述，公司合法辭退員工需要建立在雙方自愿的基礎上，希望以上回答能對您有所幫助。
應根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補信按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個日下資的經濟補償
勞動者月T資高干用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不紹過十二年，
法律依據：
《民法典》第五百八十五條
【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

一、勞動合同到期被辭退怎么賠償
1、勞動合同到期被辭退，需要按照以下標準進行賠償：
（1）應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，每滿一年工作支付勞動者一個月工資；
（2）超過六個月不滿一年，按一年算；
（3）不滿半年支付半個月工資；
（4）最高為十二個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十五條
【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期后的處理方法具體如下：
1、勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同；
2、經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。

法律主觀：

合同到期被辭退員工要求的賠償為，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律其他規定或當事人其他約定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同到期被辭退怎么賠償需要按實際情況判斷，具體如下：
1、勞動合同到期，如果是非法辭退，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金；
2、經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同解除或終止后用人單位應支付經濟補償金的情形如下：
1、由用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同；
3、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者提出解除勞動合同；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者提出解除勞動合同；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者提出解除勞動合同；
8、用人單位違反法律、行政法規強制性規定，勞動者提出解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；