根據相關法律規定，如果沒有違反用人單位制度或給用人單位造成嚴重損失，那么用人單位是不能在女性懷孕、產期、哺乳期降低女性的基本工資或將其開除的，但如果是女性自動離職情況就不一樣了，公司也無需進行補償，因此一些黑心的公司會在女性懷孕后主動勸其辭職。如果是自己碰上了類似的事情，首先要做到不主動辭職，其次要收集好證據，這樣才能保障自己的合法權益。

一、不要主動辭職

被公司開除和自己主動辭職是兩種完全不同的概念。如果是前者，在沒有違法公司制度，亦或者沒有給公司造成嚴重損失的前提下，那么公司開除員工需要根據法律給員工一定的補償。而如果是后者，那么屬于員工和公司間的約定解除勞動合同，這種情況下員工沒有任何補償，公司也無需承擔責任。因此，如果自己懷孕了被公司主動勸辭職，首先要做的就是不要主動提出辭職，無論公司怎么勸說自己都不要答應。一旦自己答應了，那么損害的其實是自己的權益，也正中公司的下懷。

二、收集證據

有的公司可能會在員工拒絕主動辭職后，通過一些手段來逼迫員工辭職，例如惡意換崗、給員工穿小鞋、對員工進行區別對待等，又或者是無故取消員工該得的酬勞、獎勵、強迫員工加班等。因此，當員工懷孕被公司主動勸離職時，除了自己不要主動辭職外，員工還應當收集好相關的證據，以便通過法律手段來維護自己的合法利益。

總的來說，如果自己在懷孕時被公司主動勸離職，首先要做的就是不要主動辭職，其次是做好證據收集，防止自己的合法利益遭到侵害。

　　只要你不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，你可以要求用人單位支付賠償金。若你存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經濟補償金。

　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是經濟補償金的二倍。

　　如你認為被非法辭退，建議你立即取證證明被非法辭退的事實，然后再申請勞動仲裁

　　申請勞動仲裁程序如下：

　　1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

　　3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　《勞動合同法》

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。