通過查詢相關資料顯示非全日制試用期最長不超過六個月。在中國大陸境內，根據法律法規，非全日制試用期不得超過六個月。所以非全日制試用期最長不超過六個月。但是需要注意的是，用人單位可以依據規定在試用期內予以解除勞動合同，因此，試用期不僅是求職者證明自己的機會，也是用人單位了解和評估求職者是否適合該崗位的重要階段。

非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以須更嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。
勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否適合自己要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，走馬燈式地更換試用人員,加重了勞動關系的不確定性,也增加了勞動者的經濟負擔。
用人單位違反本法規定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的,應當承擔相應的法律責任。按照勞動合同法第八十二條的規定，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
法律依據
《勞動合同法》
第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第七十條：
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條：
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條：
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。