企業(yè)職工福利費提取比例
職工福利費的計提比例:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除.
相關法規(guī):
根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除.
根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定:2007年度的企業(yè)職工福利費,仍按計稅工資總額的dao14%計算扣除,未實際使用的部分,應累計計入職工福利費余額.2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費,應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除.企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除,屬于職工權益,如果改變用途的,應調整增加應納稅所得額.
職工福利費開支范圍
職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施,以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益,這是根據(jù)國家規(guī)定,為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度.職工福利的資金來源,主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金.
(1)職工福利費的開支范圍
1,職工醫(yī)藥費
2,職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4,集體福利的補貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等.
5,其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.
(2)不屬于職工福利費的開支
1,退休職工的費用
2,被辭退職工的補償金
3,職工勞動保護費
4,職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5,職工的學習費
6,職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)
(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險費用
目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一,應查詢各地有關文件.
企業(yè)職工福利費提取比例是多少?根據(jù)我們上面文章中的介紹,我們可以了解到企業(yè)在計算企業(yè)所得稅的時候,企業(yè)扣除的職工福利費用是有限額標準的,超過限額標準需要進行納稅調整,主要是納稅調增,企業(yè)需要繳納的企業(yè)所得稅增加了.

您想問的是：事業(yè)單位計提福利費比例是3.5%嗎？不是。
1、根據(jù)查詢中國會計網(wǎng)顯示，各省、自治區(qū)、直轄市以下地方各級機關及其所屬事業(yè)單位工作人員的福利費，按照工資總額的2.5%提取，在京中央國家機關、事業(yè)單位工作人員的福利費，按照基本工資的百分之二十五提取。
2、福利費以解決工作人員及其家屬的生活困難為主，對工作人員的困難酌情予以定期或臨時補助。還可用于適當補助單位托兒所、幼兒園、理發(fā)室、浴室等的零星購置費，慰問住院工作人員，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療超支的補貼。發(fā)放原則是困難大的多補助，困難小的少補助。