調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦
可以第一時間向公司提出異議。
如果你超過一個月都沒有提出異議，法律上會認(rèn)為實際履行生效，也就是你同意公司提出的降職降薪。提出異議的方式，可以是口頭，可以是發(fā)信息、發(fā)電子郵件等等，但為了便于我們?nèi)∽C，便于讓自己的證據(jù)更加有效，建議通過郵寄的方式來向公司提出異議。
在公司采取進(jìn)一步行動前收集準(zhǔn)備好一些必要的證據(jù)具體如下：勞動合同、工資條、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、降職降薪的證據(jù)，比如口頭、書面或聊天記錄的內(nèi)容。如果公司對于你提出的異議不予理會，則第二次提出要求公司限期改正，即再次郵寄提出異議的信件。
如果公司超過3日還不予理會，則直接寄送被迫解除勞動合同的通知書。帶上證據(jù)、幾次的通知書，去申請勞動仲裁，并主張公司支付被迫離職的經(jīng)濟(jì)補償金，同時主張公司未足額發(fā)放的工資差額、未休年休假、加班費等等。
調(diào)崗降薪的合法程序
1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。
3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
勞動者不同意調(diào)崗降薪怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦
調(diào)崗降薪員工不同意的解決方法如下：
1、與員工協(xié)商：企業(yè)可以與員工進(jìn)行充分、公開、誠信的溝通和協(xié)商，解釋調(diào)崗降薪的原因、目的和必要性，聽取員工的意見和建議，尋求雙方達(dá)成一致意見的可能性；
2、依據(jù)勞動合同約定：如果調(diào)崗降薪是在勞動合同中有明確約定的，企業(yè)可以依據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并告知員工；
3、采取法定程序：如果調(diào)崗降薪?jīng)]有明確約定，企業(yè)需要按照法定程序進(jìn)行調(diào)整，即通知員工書面變更勞動合同，并征得員工同意。
調(diào)崗降薪需要滿足以下條件：
1、與員工協(xié)商一致：企業(yè)在調(diào)整員工崗位或工作職責(zé)時，應(yīng)與員工進(jìn)行充分協(xié)商，聽取員工的意見，并且達(dá)成一致意見；
2、合理合法：企業(yè)調(diào)整員工的崗位或工作職責(zé)，必須符合合理、合法的原則，不能損害員工的合法權(quán)益；
3、有正當(dāng)理由：企業(yè)調(diào)整員工的崗位或工作職責(zé)，必須具有正當(dāng)?shù)睦碛桑热缙髽I(yè)經(jīng)營狀況不好、市場競爭激烈等；
4、事先告知：企業(yè)在調(diào)整員工的崗位或工作職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)提前告知員工，并明確告知員工工資水平下降的情況，以及下降的幅度和時間。
綜上所述，企業(yè)在調(diào)崗降薪前需要提前通知員工，并充分告知其有關(guān)情況和權(quán)利義務(wù)，確保整個調(diào)整過程合法、公正、公平、合理，避免違反法律規(guī)定和傷害員工合法權(quán)益的情況發(fā)生。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>
相關(guān)推薦：
哺乳假期間的工資有多少(哺乳假影響工資嗎)
不簽勞動合同杯具了(不簽合同干了不到一個月被辭退)
如何申請大病救助(大病救助去哪里申請)
醫(yī)保定點門診如何更改(醫(yī)保定點醫(yī)院怎么改)
法定陪產(chǎn)假有多少天(法定陪產(chǎn)假期多少天)