公司給孕期的職工強行調崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動，但非孕婦意愿，公司不能強行調崗。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律分析：針對孕婦，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則就違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。