勞動者在試用期被無辜辭退的,勞動者可以要求經濟補償,工作不滿半年的,要求支付半個月的工資。關于試用期無辜被辭退怎么補償的問題,下面由小編為讀者進行相關知識的解答。一、試用期無辜被辭退怎么補償      1、勞動者在試用期被無辜辭退的,勞動者可以要求經濟補償,工作不滿半年的,要求支付半個月的工資。      2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、試用期不簽勞動合同是否合法      1、試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍,《勞動合同法》實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。      2、很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定,試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,試用期不簽勞動合同是違法的。      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,勞動者在試用期被無辜辭退的,勞動者可以要求經濟補償,工作不滿半年的,要求支付半個月的工資。