職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 根據(jù)相關(guān)法律明確職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，此處的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。累計(jì)工作時(shí)間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律，行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。此外國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
休年假扣全勤獎(jiǎng)合法嗎
休年假扣全勤獎(jiǎng)不合法。年休假是國(guó)家規(guī)定的，公司必須遵照?qǐng)?zhí)行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理，是國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的，其性質(zhì)跟法定節(jié)假日相同。只要沒有超出年休假的休假時(shí)間，而且除年休假外沒有任何休假，就應(yīng)該屬于全勤，就應(yīng)該得獎(jiǎng)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

一、帶薪年休假的規(guī)定是什么
1、帶薪年休假的規(guī)定如下：
（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作一年就可以進(jìn)行帶薪年休假；
（2）職工累計(jì)工作已滿1年但是不滿10年的，年帶薪休假5天；
（3）已滿10年不滿20年的，年帶薪休假10天；
（4）已滿20年的，年帶薪休假15天。
2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條
職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
二、離職員工工資發(fā)放規(guī)定是什么
1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支；
2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；
3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。