職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 根據相關法律明確職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，此處的職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。累計工作時間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律，行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。此外國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
休年假扣全勤獎合法嗎
休年假扣全勤獎不合法。年休假是國家規定的，公司必須遵照執行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理，是國家規定勞動者應當享受的，其性質跟法定節假日相同。只要沒有超出年休假的休假時間，而且除年休假外沒有任何休假，就應該屬于全勤，就應該得獎。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

一、帶薪年休假的規定是什么
1、帶薪年休假的規定如下：
（1）勞動者連續工作一年就可以進行帶薪年休假；
（2）職工累計工作已滿1年但是不滿10年的，年帶薪休假5天；
（3）已滿10年不滿20年的，年帶薪休假10天；
（4）已滿20年的，年帶薪休假15天。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數除去365天再乘職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、離職員工工資發放規定是什么
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支；
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；
3、用人單位可委托銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。