農(nóng)民工工資拖欠不給的處理方法是：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

惡意欠薪的處罰規(guī)定是，行為人拒不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

拖欠農(nóng)民工工資的后果：

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定：用人單位有嚴重拖欠農(nóng)民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發(fā)布會等形式向媒體公開曝光。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。

拖欠農(nóng)民工工資需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門規(guī)定。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》的實施，意味著農(nóng)民工欠薪治理工作進入新階段，以法治手段規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資， 用人單位拖欠農(nóng)民工工資根據(jù)其具體情節(jié)處5萬元以上10萬元以下的罰款。

農(nóng)民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院;

3、也可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、要學會用法律維權(quán)。如果 工資 被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的 勞動爭議仲裁 機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、 強制執(zhí)行 ，如果掏不起 打官司 的錢，也可以申請減免 訴訟費 。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。 二、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對 農(nóng)民工 合法權(quán)益的保護。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。 根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經(jīng)濟補償： 1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。 2、在 勞動合同 中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時 加班 公司需要支付員工 加班費 ，標準為平時工資的1.5倍，如果是在 法定節(jié)假日 加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬于違法行為。 3、每個地區(qū)為了保證公民的生存權(quán)利，都會規(guī)定當?shù)氐淖畹托劫Y，最低薪資是根據(jù)當?shù)厣钏胶臀飪r水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低于當?shù)氐?最低工資標準 。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。