試用期員工離職怎么處理？
試用期沒(méi)有簽署合同的員工離職該怎么處理1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。
《勞動(dòng)合同法法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)，公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關(guān)于的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。
簽了試用期協(xié)議如何離職
簽了試用期協(xié)議如何離職，具體如下：
1、無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的；
2、正常辭職的情況，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；
3、即時(shí)辭職，即所謂的快辭，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
4、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用），用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
離職需要辦理的流程：
1、離職之前要提出書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，交代辭職的原因；
2、確定辭職后，將辭職申請(qǐng)書(shū)交給領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，簽字完成后，將辭職申請(qǐng)書(shū)交給人力資源部留檔；
3、通常辭職要在前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并且等領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，交接工作時(shí)做好記錄，以免日后發(fā)生糾紛；
4、離職前核對(duì)債務(wù)，歸還資料、辦公用品、車(chē)輛等物品并做好記錄；
5、簽合同的員工辭職，公司會(huì)下發(fā)解除勞動(dòng)合同書(shū)。
綜上所述，無(wú)論簽訂多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
試用期如何離職
法律分析：勞動(dòng)者試用期辭職的流程如下：
1、提前三日提出離職申請(qǐng)。
2、在離職申請(qǐng)通過(guò)后，與同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人資組結(jié)算工資。
4、公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期離職辦理需要走哪些程序
法律主觀：
在試用期辦理離職需要走下列程序：提前三天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職的申請(qǐng)；由部門(mén)安排工作交接；交接完成之后，辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；最后就是出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明就可以了。
法律客觀：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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