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被辭退怎么要補償金(被開除怎么要求賠償)

首頁 > 勞動人事2024-08-22 06:51:52

被辭退的員工如何獲得賠償金

被辭退的員工如果是被無故辭退,可以通過以下途徑獲得賠償金:

1、和解。當事人雙方自行協(xié)商,達成解決勞動爭議的協(xié)議,協(xié)議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺;

2、調解。在第三方主持下,通過說服、勸導,使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決;

3、仲裁。勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決;

4、訴訟。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決,依法向人民法院起訴。

《勞動合同法》規(guī)定,公司有過錯的,經(jīng)濟補償金按照員工在本公司工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月的工資計算。如果公司是違法辭退員工的,則支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。

用人單位可以解除勞動合同的情形具體有以下幾種:

1、協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

2、用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退),主要有以下幾種:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的。

3、無過失性辭退。

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟性裁員。

根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;

2、勞動合同期滿后用人單位決定不予員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾危?/p>

勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:

1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動者與用人單位建立了勞動合同后,雙方應當嚴格按照合同中規(guī)定的條款來履行各自的職責,勞動者應當在規(guī)定的時間和地點完成工作任務,用人單位也應當根據(jù)約定來支付工資待遇和提供勞動保障,強行辭退是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

開除員工怎么賠償

開除員工的賠償方法如下:
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;
2、六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付;
4、六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
公司辭退員工無需補償?shù)那闆r如下:
1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
2、在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
3、勞動者兼職,對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
4、勞動者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
5、勞動者在工作過程中,嚴重失職,營私舞弊,給單位的利益造成重大損害而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
6、勞動者因被追究刑事責任而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
7、勞動者達到法定退休年齡而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
8、勞動者因開始享受基本養(yǎng)老保險待遇而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
9、勞動者從事的是政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性工作而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
10、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
綜上所述,員工被開除的應當向員工提供相應的賠償金,出具勞動關系解除證明,對于賠償問題產(chǎn)生糾紛的可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

被公司開除怎么賠償

被公司開除,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于勞動者被用人單位辭退的情況下,可以依據(jù)上述規(guī)定的標準,以及事由來要求賠償,但涉及到勞動者存在嚴重失職的行為,需要用人單位出具相關的證據(jù),如果用人單位變相理由來辭退員工的,勞動者可以依法追究相關法律責任。
建議撥打當?shù)貏趧泳蛛娫捵稍円幌隆?/div>

公司辭退員工怎么賠償?

一、公司辭退員工需要怎么賠償

1、公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟賠償金,首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限,然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經(jīng)過核實,發(fā)現(xiàn)可以獲得賠償金的人在單位的任職時間不超過半年,則支付的賠償數(shù)額是一個月的工資。

2、法律依據(jù):《勞動合同法》

第四十八條 ;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十鎮(zhèn)中七條 ;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十二條 ;勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 ;、第四十一條 ;的規(guī)鉛模定解除勞動合同:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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