試用期的員工離職需要提前3天通知用人單位，在3天過后就可以解除勞動合同。雖然根據(jù)法律規(guī)定，員工在試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就足夠，不過最好還是做好最后的工作處理，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較合理。

一、試用期的員工離職需要幾天      試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，因?yàn)樵囉闷谑莿趧诱吲c用人單位相互考核、選擇的時期，所以勞動者試用期辭職相對自由，不過我國《勞動合同法》對試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。二、試用期辭職有工資嗎      《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。      《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。三、對試用期辭職的相關(guān)規(guī)定      《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。      第二十條規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      第二十一條規(guī)定:在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。      勞動者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定來維護(hù)自己的利益。      綜上所述，如果勞動者在試用期內(nèi)，那么提前3日通知用人單位就可以解除勞動合同。而作為正式員工的勞動者，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。

此時需要提前3天通知，而要是在轉(zhuǎn)正之后再提出離職的話，那么正常情況下就需要提前30天通知用人單位才行。

一、試用期員工離職需提前幾天      此時需要提前3天通知，而要是在轉(zhuǎn)正之后再提出離職的話，那么正常情況下就需要提前30天通知用人單位才行?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。      原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題      用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。      員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。      辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。      如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。      此時需要提前3天通知，而要是在轉(zhuǎn)正之后再提出離職的話，那么正常情況下就需要提前30天通知用人單位才行。否則因此給單位造成了損失的，那就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對員工做出賠償。

員工試用期辭職需提前3天。
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
辭職方式有：
1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
綜上所述，試用期辭職的理由可以寫對工作內(nèi)容或者工作環(huán)境與預(yù)期不相符，或者做的工作內(nèi)容和約定的工作內(nèi)容相差很大等。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。