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企業與員工簽訂《勞動合同法》實施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《勞動合同法》草案課題組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱來渝講解這部法律時,給出了一個明確的答案：3年,無論對企業還是員工,都是最合適的。
簽1年、20年都不好，太短太長都不好。
“有的企業明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因為第二年就又得面臨是否和員工續簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷。”常凱說。
“還有的企業打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的。”常凱說。
簽3年對雙方有利
首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說,3年是一個比較好的期限。
“一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業創造價值,是否需要繼續留用。”他說,而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業,到底是否適合自己,有沒有發展前途。
“臨界時間”別解雇員工
“有的企業主,打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失！”常凱說。
他說：“這種解雇是無法規避每年3個月的賠償的,而且這個員工在企業干了這么多年,積累的經驗為企業帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能為企業帶來這么大的價值。”
企業別搞內部霸王條款
“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解雇,不過企業勞動規章制度必須合理,不合理的規章,制定再多也沒有意義。”
常凱教授說,有的企業,打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規章,這和國家關于15天曠工解除勞動關系的規定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業規章,員工就算違反了,企業也是無權解雇的。

在職員工勞動合同保存期限是兩年。用人單位跟勞動者簽訂了勞動合同后，在勞動合同約定的期限未到期內用人單位是不能銷毀勞動合同的，即使與勞動者終止了勞動關系解除勞動合同的，也不能當下銷毀需要保存至少兩年才可銷毀便于備查。

一、在職員工勞動合同保存期限是多久?      對于在職員工，勞動合同用人單位應當一直保存。對于已經解除或者終止勞動關系的員工，其勞動合同應當至少再保存二年備查。      法律依據:《勞動合同法》      第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。      勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執一份勞動合同。二、勞動合同丟了怎么補?      勞動合同一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。      如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。      用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都是簽訂的三份，但實踐中為了方便省事，可能都只有簽訂二份，在這樣的情形下，勞動者也不必著急，即使用人單位不同意給復制一份，用人單位否認勞動關系的存在的，由于與用人單位存在事實上的勞動關系，即使發生了勞動爭議，也可以主張存在事實上的勞動關系，依然可以享受勞動者的權利，并且相關的社會保險的待遇，只需要在發生爭議時承擔相關的舉證責任，證明存在事實上的勞動關系即可。      如果用人單位不給復印，可以到當地勞動部門復印，復印后加蓋用人單位的印章即可。      用人單位在勞動者入職后的一個月內都會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一般是簽訂一式兩份，用人單位和勞動者各自留存一份，如果用人單位簽訂了勞動合同，不給勞動者一份就是違法的，勞動者可以到勞動部門進行舉報。

勞動合同有期限,由用人單位與勞動者協商確定,雙方也可以約定無終止時間。

勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同到期未續簽,除勞動者在用人單位提高或者保持相同條件的情形下不同意續簽的,用人單位應當想勞動者支付經濟補償。勞動法對于勞動合同期限并沒有明確規定,簽訂幾年以雙方協商或者公司規定為主進行參考。一般常見的合同期限是一年或者三年,時間比較適宜,到期雙方可以決定是否進行續簽或者不再續簽。

勞動合同期限是什么勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中,勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容,有著十分重要的作用。
為什么要設置勞動合同期限勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后,雙方當事人便建立了勞動關系,各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是,這種權利義務關系不可能無頭無尾,成為永恒不變的關系,尤其是市場經濟條件下,勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的,也可能是短暫的,到底要維系多久,必須通過一定的具體時間表現出來,這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限,雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態,不利于維護各自的合法權益。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的,勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限,這個過程就難以確定,生產或工作任務的完成就無法保證,合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此,本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。勞動合同時對勞動者本人以及公司的一份保障,對于避免出現勞動糾紛十分的必要。但是勞動合同需要設置一定的期限,既雙方約定一個履行義務和享有正當權益的時間期限。勞動關系可能是長期的,也可能是短期具有流動性的,因此,勞動合同期限的設定就十分的必要了。

綜上所述是小編對勞動合同有時間限制嗎做出的回答,希望可以幫助到您。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。