職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
(2) 超過規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位可以根據(jù)實際情況與職工協(xié)商，采取以下方式：
① 繼續(xù)支付工資；
② 與職工協(xié)商后，按照國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付失業(yè)保險金；
③ 與職工協(xié)商后，按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)助金。
2. 醫(yī)療期的計算
醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受診治的時間。醫(yī)療期的長度根據(jù)職工工齡和工傷情況而定，具體如下：
(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫(yī)療期為6個月；
(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫(yī)療期為12個月；
(3) 工齡滿20年的職工，醫(yī)療期為24個月。
對于工傷職工，醫(yī)療期的長度可以根據(jù)實際情況適當(dāng)延長。
3. 病假期間的社會保險待遇
在病假期間，職工可以享受社會保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)，包括醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。職工在享受社會保險待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報，及時支付社會保險費(fèi)。
總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工支付工資，并為職工繳納社會保險費(fèi)。在實際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保職工權(quán)益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定
法律主觀：
確定病假工資的基數(shù)： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
法律客觀：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 第五十八條 企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
勞動法病假的規(guī)定
專業(yè)分析
勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體實施方式如下：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
一、病假工資計算方法如下：
患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：
1、連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；
2、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；
3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；
4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；
5、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
二、病假需提供的證明材料如下：
1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
總之，勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。
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