確定病假工資的基數： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。 第五十八條 企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

專業分析

勞動法規定，病假根據本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體實施方式如下：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
一、病假工資計算方法如下：
患病六個月以內的（疾病休假工資）：
1、連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
5、連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
二、病假需提供的證明材料如下：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
總之，勞動法規定，病假根據本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第五十七條  國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

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